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Öffentlicher Dienst · TVöD SuE (S-Tabelle VKA)
TVöD SuE: 16 Gruppen von S 2 bis S 18, gültig 01.05.2026 bis 31.03.2027 (Vollzeit 39 Std./Woche).
Die Entgelttabelle für den Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) ab 01.05.2026: alle 16 Entgeltgruppen S 2 bis S 18 mit ihren sechs Stufen – von Kinderpflege über Erzieherinnen und Erzieher (S 8a/S 8b) bis zur Kita-Leitung. Die S-Tabelle gilt für kommunale Beschäftigte, etwa in Kitas, Jugendämtern und der Sozialarbeit (formal: Anlage C zum TVöD-VKA). Mit dem Darstellungs-Umschalter wechselst du zwischen Monatsbrutto, Stundenlohn und Jahresbrutto; ein Klick auf einen Wert öffnet den Rechner mit der passenden Gruppe und Stufe, ein Klick auf den Gruppennamen die Seite der Entgeltgruppe mit Stufentabelle, Eingruppierung und typischen Tätigkeiten.
Entgelttabelle TVöD SuE mit Monatswerten. Klick auf einen Wert öffnet den Rechner mit dieser Gruppe und Stufe, Klick auf den Gruppennamen die Detailseite der Entgeltgruppe.
Sozial- und Erziehungsdienst, S 2 bis S 18. Im TVöD SuE Tarifvertrag reichen die aktuellen Monatsentgelte (Stand 2026) von 2.908 € bis 6.963 € brutto bei 39,0 Std./Woche.
Der TVöD SuE Tarifvertrag gilt für das Tarifgebiet Bundesweit (VKA). Die tarifliche Vollzeit liegt bei 39,0 Std./Woche.
Der aktuelle Tarifstand gilt vom 01.05.2026 bis 31.03.2027.
geltend (S-Tabelle VKA, gültig ab 01.05.2026)
Die Entgeltstruktur umfasst 16 Entgeltgruppen von S 2 bis S 18 und gliedert sich in bis zu 6 Stufen je Gruppe. Die Spanne reicht von 2.908 € in der untersten bis 6.963 € in der höchsten Stufe (Vollzeit).
Seit dem 01.10.2024 gelten im Sozial- und Erziehungsdienst die gleichen Stufenlaufzeiten wie im übrigen TVöD: Stufe 2 nach 1 Jahr in Stufe 1, Stufe 3 nach 2 Jahren in Stufe 2, Stufe 4 nach 3 Jahren in Stufe 3, Stufe 5 nach 4 Jahren in Stufe 4, Stufe 6 nach 5 Jahren in Stufe 5 (§ 16 TVöD-VKA) - die Endstufe ist nach insgesamt 15 Jahren erreicht. Zuvor galten in den Stufen 2 und 3 längere Laufzeiten.
Über das Monatsentgelt hinaus sind im TVöD SuE Tarifvertrag diese Sonderzahlungen erfasst:
Jahressonderzahlung TVöD VKA (S-Tabelle) ab 2026 (S-Tabelle (Anlage C VKA): 85,00 % des Monatsentgelts), Auszahlung im November. Vereinfachte Jahresorientierung auf Basis des Tabellenentgelts; individuelle Zwölftelkürzungen und Umwandlungsoptionen werden nicht berechnet. Anspruch: Anspruch bei bestehendem Arbeitsverhältnis am 1. Dezember (§ 20 TVöD); Kürzung um 1/12 je Kalendermonat ohne Entgeltanspruch. Auszahlung mit dem Novemberentgelt.
S-Tabelle (Anlage C zum TVöD-VKA) für den Sozial- und Erziehungsdienst: Entgeltgruppen S 2 bis S 18 mit je sechs Stufen, Stand ab 01.05.2026 (+2,8 %).
Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden (VKA).
Hinterlegt ist die S-Tabelle ab 01.05.2026 (+2,8 %, Vollzeit 39 Std./Woche), gültig bis 31.03.2027; Quelle und Datenstand siehe Quellenblock. Nicht enthalten ist die monatliche SuE-Zulage (130 Euro in S 2 bis S 11a, 180 Euro für Sozialarbeit in S 11b, S 12 sowie S 14 und S 15 Fallgruppe 6) - ebenso wenig weitere Zulagen und Besitzstände.
Kurze Antworten zur TVöD SuE Entgelttabelle.
Die aktuellen Monatsentgelte (Stand 2026) reichen von 2.908 € in der untersten bis 6.963 € brutto in der höchsten Stufe bei 39,0 Std./Woche Vollzeit.
Die hier hinterlegten Werte gelten vom 01.05.2026 bis 31.03.2027. Für Zeiträume danach ist ein neuer Tarifabschluss oder eine Nachwirkung gesondert zu prüfen.
Die Tabelle umfasst 16 Gruppen von S 2 bis S 18 mit ihren jeweiligen Stufen bzw. Berufsjahren.
Seit dem 01.10.2024 gelten im Sozial- und Erziehungsdienst die gleichen Stufenlaufzeiten wie im übrigen TVöD: Stufe 2 nach 1 Jahr in Stufe 1, Stufe 3 nach 2 Jahren in Stufe 2, Stufe 4 nach 3 Jahren in Stufe 3, Stufe 5 nach 4 Jahren in Stufe 4, Stufe 6 nach 5 Jahren in Stufe 5 (§ 16 TVöD-VKA) - die Endstufe ist nach insgesamt 15 Jahren erreicht. Zuvor galten in den Stufen 2 und 3 längere Laufzeiten.
Die Jahressonderzahlung beträgt 85 % des Monatsentgelts (S-Tabelle (Anlage C VKA)) und wird mit dem Novembergehalt ausgezahlt. In der Jahresansicht des Rechners ist sie vereinfacht eingerechnet.
Die Tabelle zeigt tarifliche Bruttowerte für Vollzeit; die Jahreswerte berücksichtigen die tarifliche Jahressonderzahlung. Den Nettobetrag schätzt der zugehörige Rechner anhand deiner Angaben.
Der Tarifvertrag gibt den Divisor vor (§ 24 Abs. 3 TVöD): Stundenlohn = Monatsbrutto ÷ 39 Wochenstunden × 4,348 = 169,572 Stunden. Vollzeit entspricht hier 39 Wochenstunden.
Die Tabelle zeigt Vollzeitwerte (39 Std./Woche). Bei Teilzeit besteht Anspruch auf den entsprechenden Anteil; im Rechner lässt sich die Arbeitszeit in Prozent einstellen.
Jeder Tabellenwert ist klickbar und öffnet den Rechner mit der passenden Gruppe und Stufe vorausgefüllt - dort lassen sich Arbeitszeit, Steuerklasse und weitere Angaben für die Netto-Schätzung anpassen.
Erfasst sind: Sozial- und Erziehungsdienst, S 2 bis S 18. Ob der Tarifvertrag auf ein konkretes Arbeitsverhältnis anwendbar ist, hängt von der Tarifbindung des Arbeitgebers oder einer Bezugnahme im Arbeitsvertrag ab.
Weitere Rechner und Entgelttabellen aus demselben Tarifbereich.
Tabelle TVöD VKA Anlage C (Sozial- und Erziehungsdienst), gültig ab 1. Mai 2026, Stand 01.05.2026. Landratsamt Esslingen (kommunaler Arbeitgeber), gültig 01.05.2026 bis 31.03.2027.
TVöD Allgemeiner Teil (VKA), Lesefassung Stand 01.01.2026, Stand 01.01.2026. Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA), gültig 01.05.2026 bis 31.03.2027.
Tarifeinigung im Sozial- und Erziehungsdienst vom 18.05.2022 (monatliche SuE-Zulage), Stand 18.05.2022. Kommunaler Arbeitgeberverband Nordrhein-Westfalen (KAV NW), gültig ab 01.07.2022 (unbefristet).
Fragen und Antworten zum Abschluss für den Sozial- und Erziehungsdienst (SuE-Zulage), Stand 18.05.2022. GEW - Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft, gültig ab 01.07.2022 (unbefristet).
§ 24 Abs. 3 Satz 3 TVöD (Allgemeiner Teil, Lesefassung Stand 01.01.2026): Stundenentgelt = Monatsentgelt ÷ (4,348 × wöchentliche Arbeitszeit), Stand 01.01.2026. VKA, gültig ab 01.10.2005 (unbefristet).
Diese Datenversion gilt bis 31.03.2027; für Zeiträume danach bitte neue Tarifrunde oder Nachwirkung prüfen.
Mehr zur Datenpflege: Wie wir Tarifdaten prüfen.