Wann kommt welche Zahlung – und wie viel ist es? Hier findest du den Kalender für Beschäftigte im Flächentarif der Metall- und Elektroindustrie. Für andere IG-Metall-Branchen und Haustarife können andere Regeln gelten.
2026 kommt T-ZUG B im Februar. Urlaubsgeld wird häufig im Mai oder Juni gezahlt, T-ZUG A und Transformationsgeld im Juli. Weihnachtsgeld folgt in der Regel im November.
Die Zahlungen haben unterschiedliche Berechnungsgrundlagen: T-ZUG B richtet sich nach dem regionalen Eckentgelt, T-ZUG A und T-Geld nach dem individuellen Monatsentgelt. Anspruch, Arbeitszeit und betriebliche Vereinbarungen beeinflussen den Betrag.
| Auszahlung | Sonderzahlung | Höhe und Voraussetzungen |
|---|---|---|
| Februar | T-ZUG B | 26,5 % des regionalen Eckentgelts Gebietsbezogener Bruttobetrag; Teilzeit anteilig. |
| Meist Mai/Juni | Zusätzliches Urlaubsgeld | Regional geregelt Häufig 50 % zusätzlich je Urlaubstag; Bemessung und Termin nach Tarifgebiet. |
| Juli | T-ZUG A | 27,5 % des individuellen Monatsentgelts Unter Voraussetzungen freie Tage statt Geld. |
| Juli | T-Geld / Trafobaustein | 18,4 % des maßgeblichen Monatsentgelts Betriebliche Reduzierung oder Aussetzung möglich. |
| Meist November | Weihnachtsgeld | Regional gestaffelt, vielfach bis 55 % Abhängig von Betriebszugehörigkeit; Küste abweichend bis 50 %. |
Reguläre Termine im Flächentarif; betriebliche Vereinbarungen können abweichen. Quelle: IG Metall, Sonderzahlungen 2026.
Diese Bruttobeträge gelten bei tariflicher Vollzeit und erfülltem Anspruch. Ein Klick auf den Betrag öffnet den Gehaltsrechner mit dem passenden Tarifgebiet.
| Tarifgebiet | T-ZUG B brutto |
|---|---|
| Baden-Württemberg | 952,00 € |
| Bayern | 921,00 € |
| Berlin / Brandenburg | 902,86 € |
| Hamburg / Unterweser | 918,00 € |
| Hessen | 845,09 € |
| Niedersachsen | 917,00 € |
| Nordrhein-Westfalen | 846,94 € |
| Osnabrück-Emsland | 917,00 € |
| Pfalz | 845,09 € |
| Rheinland-Rheinhessen | 845,09 € |
| Saarland | 845,09 € |
| Sachsen | 845,09 € |
| Sachsen-Anhalt | 869,00 € |
| Schleswig-Holstein / Mecklenburg-Vorpommern | 918,00 € |
| Thüringen | 845,09 € |
Quelle: IG-Metall-Übersicht vom 22.01.2026. Die zugehörigen Grundentgelte findest du in den Tariftabellen aller 15 Gebiete.
T-ZUG A beträgt 27,5 % des individuellen durchschnittlichen Monatsentgelts. T-ZUG B ist dagegen ein gebietsbezogener Zusatzbetrag: 2026 sind es 26,5 % des Eckentgelts. Eine höhere persönliche Entgeltgruppe erhöht den Vollzeitbetrag von T-ZUG B deshalb nicht.
Für T-ZUG setzt die IG Metall zum Auszahlungstag ein bestehendes Arbeitsverhältnis und mindestens sechs Monate ununterbrochene Betriebszugehörigkeit voraus. Bei Teilzeit fällt die Zahlung entsprechend der Arbeitszeit geringer aus. Für Auszubildende gelten eigene Berechnungsgrundlagen.
Unter tariflichen Voraussetzungen können insbesondere Beschäftigte mit Kinderbetreuung, Pflegeaufgaben oder Schichtarbeit T-ZUG A in zusätzliche freie Tage umwandeln. Das ist keine freie Wahl für alle Beschäftigten; Voraussetzungen und Umfang müssen zum persönlichen Fall passen.
Für das Folgejahr ist der Antrag grundsätzlich bis 31. Oktober zu stellen, soweit betrieblich keine andere Frist vereinbart wurde. Wer für 2027 freie Tage möchte, sollte daher die Frist im Herbst 2026 mit dem Betriebsrat klären. Im Gehaltsrechner T-ZUG A abwählen, wenn es vollständig durch Freizeit ersetzt wird.
Die Begriffe bezeichnen dieselbe Sonderzahlung. Sie beträgt 18,4 % des maßgeblichen Monatsentgelts und wird im Juli ausgezahlt. Zum Entgelt können neben festen Bestandteilen auch Durchschnitte variabler Zahlungen gehören; die genaue Bemessung hängt vom Tarifgebiet ab.
T-Geld kann nach den tariflichen Regeln bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten reduziert oder ausgesetzt werden. Die IG Metall nennt dafür eine Nettorendite unter 2,3 %. Eine Auszahlung darf deshalb nicht ohne Prüfung der betrieblichen Situation als sicher eingeplant werden. Bei unterjährigem Ein- oder Austritt können anteilige Ansprüche relevant sein.
Urlaubsentgelt ist die Fortzahlung des Gehalts während des Urlaubs. Das zusätzliche Urlaubsgeld kommt darüber hinaus hinzu. Die regionalen Berechnungsweisen unterscheiden sich; ein Prozentsatz je Urlaubstag ist nicht mit demselben Prozentsatz eines Monatsgehalts gleichzusetzen.
In Bayern steigt das Weihnachtsgeld nach 6, 12, 24 und 36 Monaten Betriebszugehörigkeit von 25 über 35 und 45 auf 55 % eines Monatsverdienstes. Das ist kein bundesweit einheitlicher Satz: Im hinterlegten Küsten-Tarif gelten beispielsweise 20 bis 50 %. Der betriebliche Auszahlungstermin kann ebenfalls abweichen.
Wähle im verlinkten Gehaltsrechner dein Tarifgebiet, deine Entgeltgruppe und Stufe. Ergänze Wochenstunden und persönliche Leistungszulage. Unter den Sonderzahlungen kannst du auswählen, welche Zahlungen in den Jahreswert eingehen sollen.
Der Rechner verwendet für prozentuale Zahlungen das Grundentgelt plus die eingegebene Leistungszulage. Variable Entgeltbestandteile und individuelle Stichtagsprüfungen bildet er nicht vollständig ab. Beim Weihnachtsgeld ist die volle tarifliche Höhe hinterlegt; bei kürzerer Betriebszugehörigkeit ist die angezeigte Zahlung daher nicht dein individueller Anspruch. Die Jahresansicht ist eine Hochrechnung mit dem gewählten Entgeltstand, keine monatsgenaue Abrechnung des Kalenderjahres 2026.
T-ZUG besteht aus den zwei Teilen A und B, die zu unterschiedlichen Terminen ausgezahlt werden. Zusammen mit T-Geld, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ergeben sich fünf Kalenderzeilen. Die IG Metall fasst T-ZUG als eine Sonderzahlung zusammen.
Die Beträge sind Bruttowerte. Dein Auszahlungsbetrag lässt sich daraus nicht mit einem einheitlichen Netto-Prozentsatz bestimmen. Der verlinkte Gehaltsrechner bietet eine vereinfachte Netto-Orientierung für dein Gehalt.
T-ZUG A und T-Geld haben im beschriebenen Flächentarif dieselben Prozentsätze. T-ZUG B hängt vom Eckentgelt des Tarifgebiets ab. Auch beim Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind regionale Regeln zu beachten.
Nein. Entscheidend ist auch, welcher Tarifvertrag für dein Arbeitsverhältnis gilt. Die Übersicht bezieht sich auf die Metall- und Elektroindustrie. Für Haustarife, andere Branchen und individuelle Vereinbarungen müssen die jeweiligen Bedingungen geprüft werden.
Zuletzt aktualisiert am 10. September 2026. Unverbindliche Orientierung, keine Rechtsberatung. Maßgeblich sind der jeweils gültige Tarifvertrag bzw. die einschlägige Verordnung und die individuelle Vereinbarung.