Die AOK-Gehaltstabelle zeigt die veröffentlichten GdS/TG-AOK-Werte ab 01.01.2026 und ab 01.04.2027: VG 1 bis VG 16 mit jeweils sieben Erfahrungsstufen. Für den parallelen ver.di-Abschluss gelten andere Erhöhungstermine; maßgeblich ist deine tarifliche Bindung. Ein Klick auf einen Wert öffnet den Rechner mit der passenden Gruppe und Stufe.
Anspruch: 100 % des Bruttomonatsgehalts; Einzelheiten zu Stichtag und anteiligem Anspruch regelt der BAT/AOK-Neu.
Das tarifliche Urlaubsgeld (VG 1 bis 6: 460 Euro, ab VG 7: 320 Euro) ist als eigener Posten im Jahreswert berücksichtigt.
Urlaubsgeld (BAT/AOK-Neu)
Vergütungsgruppen 1 bis 6: 460,00 €
Vergütungsgruppen 7 bis 16: 320,00 €
Auszahlung: mit dem Entgelt für Juli
Tariflicher Festbetrag je Vergütungsgruppe (kein Prozentsatz vom Monatsentgelt); seit 01.01.2021 unverändert, die späteren Tarifrunden haben nur die Tabellenentgelte erhöht.
Hinweis zur AOK-Tabelle
Den anspruchsabhängigen Sozialzuschlag kannst du im Rechner über Familienstand und Kinderzahl ergänzen; sein Betrag richtet sich nach dem gewählten Tarifstand.
Häufige Fragen
Kurze Antworten zur AOK Gehaltstabelle.
Nach wie vielen Jahren steigt man in der AOK Gehaltstabelle in die nächste Stufe auf?
Die Verweildauer beträgt in den Stufen 1 bis 3 jeweils 4 Jahre und in den Stufen 4 bis 6 jeweils 2 Jahre (BAT/AOK-Neu) - die Endstufe 7 ist damit nach insgesamt 18 Jahren erreicht. Angabe nach redaktionell geprüfter Sekundärquelle; der Volltext des BAT/AOK-Neu ist nicht frei zugänglich.
Sind die Werte brutto oder netto?
Die Tabelle zeigt tarifliche Bruttowerte. Den Nettobetrag schätzt der zugehörige Rechner anhand deiner Angaben, etwa Steuerklasse und Krankenversicherung.
Wie wird aus dem Monatsbrutto der Stundenlohn?
Der Stundenlohn ergibt sich rechnerisch aus dem Monatsbrutto geteilt durch die durchschnittlichen Monatsstunden (Wochenstunden × 52 ÷ 12). Vollzeit entspricht hier 38,5 Wochenstunden.
Gelten die Werte auch bei Teilzeit?
Bei Teilzeit wird das Tabellenentgelt entsprechend dem Arbeitszeitanteil berechnet. Im Rechner lässt sich die Arbeitszeit in Prozent einstellen.
Für wen gilt der AOK Tarifvertrag?
Erfasst sind: BAT/AOK-Neu, Vergütungsgruppen VG 1 bis VG 16. Ob der Tarifvertrag auf ein konkretes Arbeitsverhältnis anwendbar ist, hängt von der Tarifbindung des Arbeitgebers oder einer Bezugnahme im Arbeitsvertrag ab.
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Diese Datenversion gilt bis 31.03.2027; für Zeiträume danach bitte neue Tarifrunde oder Nachwirkung prüfen.
GdS/TG AOK: Original-Vergütungstabelle ab 01.01.2026; 112 Monatsbeträge direkt geprüft.
Der BAT/AOK-Neu vergütet in 16 Vergütungsgruppen (VG 1 bis VG 16) mit je sieben Erfahrungsstufen; Verweildauer Stufen 1-3 je 4 Jahre, Stufen 4-6 je 2 Jahre.
Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden.
Die GdS nennt für die AOK-Tarifrunde 2026 eine Erhöhung der Tabellenentgelte um 2,5 % ab 01.01.2026. Der parallele ver.di-Abschluss nennt dieselbe Erhöhung ab 01.05.2026.
Weihnachtsgeld (100 % des Monatsentgelts) und Urlaubsgeld (460 Euro in den Vergütungsgruppen 1 bis 6, 320 Euro ab Vergütungsgruppe 7) sind im Jahreswert enthalten.
Grundvergütungen direkt aus der veröffentlichten GdS-Tabelle, PDF-Seite 2. Die abweichenden ver.di-Erhöhungstermine sind nicht die Grundlage dieser Tabelle.
Sozialzuschlag Stufe 1: 176 Euro in VG 1 bis 6 und 186 Euro in VG 7 bis 16; im Rechner optional bei entsprechendem Anspruch.
Sozialzuschlag Stufe 2: 153 Euro pro Kind; Erhöhungsbeträge VG 1–3 unverändert laut GdS-Tabelle, Seite 4.