Tarifvertrag-Online
AOK (BAT/AOK-Neu)
AOK: 16 Gruppen von VG 1 bis VG 16, gültig 01.01.2026 bis 31.03.2027 (Vollzeit 38,5 Std./Woche).
Die AOK-Gehaltstabelle zeigt die veröffentlichten GdS/TG-AOK-Werte ab 01.01.2026 und ab 01.04.2027: VG 1 bis VG 16 mit jeweils sieben Erfahrungsstufen. Für den parallelen ver.di-Abschluss gelten andere Erhöhungstermine; maßgeblich ist deine tarifliche Bindung. Ein Klick auf einen Wert öffnet den Rechner mit der passenden Gruppe und Stufe.
Entgelttabelle AOK mit Monatswerten. Klick auf einen Wert öffnet den Rechner mit dieser Gruppe und Stufe.
BAT/AOK-Neu, Vergütungsgruppen VG 1 bis VG 16. Im AOK Tarifvertrag reichen die aktuellen Monatsentgelte (Stand 2026) von 3.027 € bis 11.419 € brutto bei 38,5 Std./Woche.
Der AOK Tarifvertrag gilt für das Tarifgebiet Bundesweit. Die tarifliche Vollzeit liegt bei 38,5 Std./Woche.
Der aktuelle Tarifstand gilt vom 01.01.2026 bis 31.03.2027.
GdS/TG AOK: Original-Vergütungstabelle ab 01.01.2026; 112 Monatsbeträge direkt geprüft.
Die Entgeltstruktur umfasst 16 Entgeltgruppen von VG 1 bis VG 16 und gliedert sich in bis zu 7 Stufen je Gruppe. Die Spanne reicht von 3.027 € in der untersten bis 11.419 € in der höchsten Stufe (Vollzeit).
Die Verweildauer beträgt in den Stufen 1 bis 3 jeweils 4 Jahre und in den Stufen 4 bis 6 jeweils 2 Jahre (BAT/AOK-Neu) - die Endstufe 7 ist damit nach insgesamt 18 Jahren erreicht. Angabe nach redaktionell geprüfter Sekundärquelle; der Volltext des BAT/AOK-Neu ist nicht frei zugänglich.
Über das Monatsentgelt hinaus sind im AOK Tarifvertrag diese Sonderzahlungen erfasst:
Weihnachtsgeld (BAT/AOK-Neu) (Alle Vergütungsgruppen: 100,00 % des Monatsentgelts). Das tarifliche Urlaubsgeld (VG 1 bis 6: 460 Euro, ab VG 7: 320 Euro) ist als eigener Posten im Jahreswert berücksichtigt. Anspruch: 100 % des Bruttomonatsgehalts; Einzelheiten zu Stichtag und anteiligem Anspruch regelt der BAT/AOK-Neu.
Urlaubsgeld (BAT/AOK-Neu) (Vergütungsgruppen 1 bis 6: 460,00 € und Vergütungsgruppen 7 bis 16: 320,00 €), Auszahlung im Juli. Tariflicher Festbetrag je Vergütungsgruppe (kein Prozentsatz vom Monatsentgelt); seit 01.01.2021 unverändert, die späteren Tarifrunden haben nur die Tabellenentgelte erhöht.
Der BAT/AOK-Neu vergütet in 16 Vergütungsgruppen (VG 1 bis VG 16) mit je sieben Erfahrungsstufen; Verweildauer Stufen 1-3 je 4 Jahre, Stufen 4-6 je 2 Jahre.
Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden.
Je Tarifstand sind 112 Monatsbeträge unmittelbar gegen die GdS-Originaltabelle geprüft; Vollzeitbasis 38,5 Std./Woche. Der Stand ab 01.04.2027 ist bereits wählbar. Weihnachtsgeld (100 %) und Urlaubsgeld (460 Euro in VG 1 bis 6, 320 Euro ab VG 7) sind im Jahreswert berücksichtigt. Den anspruchsabhängigen Sozialzuschlag kannst du im Rechner über Familienstand und Kinderzahl ergänzen; sein Betrag richtet sich nach dem gewählten Tarifstand.
Kurze Antworten zur AOK Gehaltstabelle.
Die aktuellen Monatsentgelte (Stand 2026) reichen von 3.027 € in der untersten bis 11.419 € brutto in der höchsten Stufe bei 38,5 Std./Woche Vollzeit.
Die hier hinterlegten Werte gelten vom 01.01.2026 bis 31.03.2027. Für Zeiträume danach ist ein neuer Tarifabschluss oder eine Nachwirkung gesondert zu prüfen.
Die Tabelle umfasst 16 Gruppen von VG 1 bis VG 16 mit ihren jeweiligen Stufen bzw. Berufsjahren.
Die Verweildauer beträgt in den Stufen 1 bis 3 jeweils 4 Jahre und in den Stufen 4 bis 6 jeweils 2 Jahre (BAT/AOK-Neu) - die Endstufe 7 ist damit nach insgesamt 18 Jahren erreicht. Angabe nach redaktionell geprüfter Sekundärquelle; der Volltext des BAT/AOK-Neu ist nicht frei zugänglich.
Die Jahressonderzahlung beträgt 100 % des Monatsentgelts (Alle Vergütungsgruppen). In der Jahresansicht des Rechners ist sie vereinfacht eingerechnet.
Die Tabelle zeigt tarifliche Bruttowerte für Vollzeit; die Jahreswerte berücksichtigen die tarifliche Jahressonderzahlung. Den Nettobetrag schätzt der zugehörige Rechner anhand deiner Angaben.
Der Stundenlohn ergibt sich rechnerisch aus dem Monatsbrutto geteilt durch die durchschnittlichen Monatsstunden (Wochenstunden × 52 ÷ 12). Vollzeit entspricht hier 38,5 Wochenstunden.
Die Tabelle zeigt Vollzeitwerte (38,5 Std./Woche). Bei Teilzeit besteht Anspruch auf den entsprechenden Anteil; im Rechner lässt sich die Arbeitszeit in Prozent einstellen.
Jeder Tabellenwert ist klickbar und öffnet den Rechner mit der passenden Gruppe und Stufe vorausgefüllt - dort lassen sich Arbeitszeit, Steuerklasse und weitere Angaben für die Netto-Schätzung anpassen.
Erfasst sind: BAT/AOK-Neu, Vergütungsgruppen VG 1 bis VG 16. Ob der Tarifvertrag auf ein konkretes Arbeitsverhältnis anwendbar ist, hängt von der Tarifbindung des Arbeitgebers oder einer Bezugnahme im Arbeitsvertrag ab.
Weihnachtsgeld (BAT/AOK-Neu) (Alle Vergütungsgruppen: 100,00 % des Monatsentgelts). Das tarifliche Urlaubsgeld (VG 1 bis 6: 460 Euro, ab VG 7: 320 Euro) ist als eigener Posten im Jahreswert berücksichtigt. Anspruch: 100 % des Bruttomonatsgehalts; Einzelheiten zu Stichtag und anteiligem Anspruch regelt der BAT/AOK-Neu. Urlaubsgeld (BAT/AOK-Neu) (Vergütungsgruppen 1 bis 6: 460,00 € und Vergütungsgruppen 7 bis 16: 320,00 €), Auszahlung im Juli. Tariflicher Festbetrag je Vergütungsgruppe (kein Prozentsatz vom Monatsentgelt); seit 01.01.2021 unverändert, die späteren Tarifrunden haben nur die Tabellenentgelte erhöht.
Weitere Rechner und Entgelttabellen aus demselben Tarifbereich.
AOK-Tarifrunde 2026: angenommenes Tarifergebnis, Stand 16.06.2026. GdS – Gewerkschaft der Sozialversicherung, gültig 01.01.2026 bis 31.12.2027.
Tarifrunde AOK 2026: Verhandlungsergebnis von ver.di, Stand 21.04.2026. DGB / ver.di, gültig 01.05.2026 bis 31.12.2027.
AOK Karriereportal: Weihnachtsgeld in Höhe von 100 % des Bruttomonatsgehalts und Urlaubsgeld (BAT/AOK-Neu), Stand 10.06.2026. AOK Sachsen-Anhalt (deine-gesundheitswelt.de), gültig ab 01.01.2025 (unbefristet).
Tarifabschluss für AOK-Beschäftigte (Urlaubsgeld ab 01.01.2021: 460 bzw. 320 Euro), Stand 19.03.2020. dbb beamtenbund und tarifunion, gültig ab 01.01.2021 (unbefristet).
Vergütungstarifvertrag Nr. 11 zum BAT/AOK-Neu vom 08.12.2023 (§ 3 Sozialzuschlag Stufe 1), Stand 01.02.2025. Tarifgemeinschaft der AOK e. V. (TGAOK), gültig ab 01.02.2025 (unbefristet).
AOK-Vergütungstabelle 1/26: Tabellen ab 01.01.2026 und 01.04.2027 mit Sozialzuschlägen, Stand 01.01.2026. GdS - Gewerkschaft der Sozialversicherung, gültig 01.01.2026 bis 31.12.2027.
Diese Datenversion gilt bis 31.03.2027; für Zeiträume danach bitte neue Tarifrunde oder Nachwirkung prüfen.
Mehr zur Datenpflege: Wie wir Tarifdaten prüfen.