Tarifvertrag-Online
ADEXA / SAV Sachsen
ADEXA / SAV Sachsen: 9 Gruppen von Apotheker bis PKA in Ausbildung, gültig 01.01.2026 bis 31.12.2026 (Vollzeit 40 Std./Woche).
Die Gehaltstabelle zum ADEXA/SAV-Gehaltstarifvertrag für öffentliche Apotheken im Tarifgebiet Sachsen zeigt alle Berufsgruppen mit ihren Berufsjahr-Stufen. Mit dem Darstellungs-Umschalter wechselst du zwischen Monatsbrutto, Stundenlohn und Jahresbrutto; ein Klick auf einen Wert öffnet den Rechner mit der passenden Gruppe und Stufe.
| alle Berufsjahre | 3595,00 € |
| alle Berufsjahre | 3595,00 € |
| 1. bis 2. Berufsjahr | 2601,00 € |
| 3. bis 5. Berufsjahr | 2823,00 € |
| ab 6. Berufsjahr | 3142,00 € |
| alle Berufsjahre | 3183,00 € |
Entgelttabelle ADEXA / SAV Sachsen mit Monatswerten. Klick auf einen Wert öffnet den Rechner mit dieser Gruppe und Stufe.
ADEXA-Tarifvertrag mit dem SAV Sachsen. Im ADEXA / SAV Sachsen Tarifvertrag reichen die aktuellen Monatsentgelte (Stand 2026) von 2.405 € bis 5.355 € brutto bei 40,0 Std./Woche.
Der ADEXA / SAV Sachsen Tarifvertrag gilt für das Tarifgebiet Sachsen. Die tarifliche Vollzeit liegt bei 40,0 Std./Woche.
Der aktuelle Tarifstand gilt vom 01.01.2026 bis 31.12.2026.
Belegte Werte für das Tarifgebiet Sachsen; PKA-Werte ab 01.01.2026 mit der ausgewiesenen Mindestlohnanpassung konsolidiert.
Die Entgeltstruktur umfasst 7 Entgeltgruppen von PKA, Apothekenfacharbeiter und Pharmazeutische Assistenten bis Filialleitungen und gliedert sich in bis zu 3 Stufen je Gruppe. Die Spanne reicht von 2.405 € in der untersten bis 5.355 € in der höchsten Stufe (Vollzeit).
Tarifgebiet ist Sachsen.
Basiswerte stammen aus der Datenversion ab 01.07.2025; die PKA-Gruppe wurde mit der ab 01.01.2026 ausgewiesenen Anpassung ersetzt.
Die Werte sind Monatsgehälter (Vollzeit, 40 Std./Woche) aus dem Gehaltstarifvertrag zwischen ADEXA und dem Sächsischen Apothekerverband (SAV) und dienen als unverbindliche Orientierung; die PKA-Werte sind mit der ausgewiesenen Mindestlohnanpassung konsolidiert. Praktikums- und Ausbildungsvergütungen sind als eigene Gruppen enthalten. Zuschläge werden nicht eingerechnet.
Kurze Antworten zur ADEXA / SAV Sachsen Gehaltstabelle.
Die aktuellen Monatsentgelte (Stand 2026) reichen von 2.405 € in der untersten bis 5.355 € brutto in der höchsten Stufe bei 40,0 Std./Woche Vollzeit.
Die hier hinterlegten Werte gelten vom 01.01.2026 bis 31.12.2026. Für Zeiträume danach ist ein neuer Tarifabschluss oder eine Nachwirkung gesondert zu prüfen.
Die Tabelle umfasst 9 Gruppen von Apotheker bis PKA in Ausbildung mit ihren jeweiligen Stufen bzw. Berufsjahren.
Der Aufstieg richtet sich nach den ausgewiesenen Berufs- bzw. Tätigkeitsjahren: Mit Erreichen des jeweils nächsten Zeitraums gilt automatisch der höhere Tabellenwert.
Die Tabelle zeigt tarifliche Bruttowerte für Vollzeit. Den Nettobetrag schätzt der zugehörige Rechner anhand deiner Angaben.
Der Stundenlohn ergibt sich rechnerisch aus dem Monatsbrutto geteilt durch die durchschnittlichen Monatsstunden (Wochenstunden × 52 ÷ 12). Vollzeit entspricht hier 40 Wochenstunden.
Die Tabelle zeigt Vollzeitwerte (40 Std./Woche). Bei Teilzeit besteht Anspruch auf den entsprechenden Anteil; im Rechner lässt sich die Arbeitszeit in Prozent einstellen.
Jeder Tabellenwert ist klickbar und öffnet den Rechner mit der passenden Gruppe und Stufe vorausgefüllt - dort lassen sich Arbeitszeit, Steuerklasse und weitere Angaben für die Netto-Schätzung anpassen.
Erfasst sind: ADEXA-Tarifvertrag mit dem SAV Sachsen. Ob der Tarifvertrag auf ein konkretes Arbeitsverhältnis anwendbar ist, hängt von der Tarifbindung des Arbeitgebers oder einer Bezugnahme im Arbeitsvertrag ab.
Wähle das passende Tarifgebiet und öffne den Gehaltsrechner oder die Gehaltstabelle.
Gehaltstarifvertrag für Apothekenmitarbeiter Sachsen, Stand 08.05.2025. ADEXA - Die Apothekengewerkschaft / Sächsischer Apothekerverband e. V., gültig 01.07.2025 bis 31.12.2026.
Rahmentarifvertrag Apotheken Sachsen, Stand 27.05.2026. ADEXA - Die Apothekengewerkschaft / Sächsischer Apothekerverband e. V., Gültigkeit nicht dokumentiert.
Diese Datenversion gilt bis 31.12.2026; für Zeiträume danach bitte neue Tarifrunde oder Nachwirkung prüfen.
Mehr zur Datenpflege: Wie wir Tarifdaten prüfen.