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Apotheken · Nordrhein-Westfalen
Die ADEXA-Tarifverträge für öffentliche Apotheken in Nordrhein-Westfalen unterscheiden sich nach Tarifgebiet: Nordrhein hat einen eigenen Vertrag mit der TGL Nordrhein, der übrige NRW-Teil wird hier als Westfalen-Lippe im ADEXA/ADA-Bereich abgebildet. Wähle zuerst das Tarifgebiet und berechne danach Monatsbrutto, rechnerischen Stundenlohn und Jahresbrutto.
Berechnungsgrundlage: Belegte Werte für das Tarifgebiet Nordrhein (Gehälter ab 01.01.2026).
Aktuelle Tarifrunde: Der Gehaltstarifvertrag Nordrhein ist zum 30.06.2026 ausgelaufen und gilt per Nachwirkung weiter. Die Tarifverhandlungen zwischen ADEXA und der TGL Nordrhein laufen noch, ein neuer Abschluss liegt nicht vor (Stand: 19.07.2026). Die Tabellenwerte bleiben unverändert, bis ein neuer Abschluss vorliegt; rückwirkende Erhöhungen sind möglich.
Gehaltstarifvertrag für Apothekenmitarbeiter Nordrhein, Stand 01.01.2025. ADEXA - Die Apothekengewerkschaft / Tarifgemeinschaft der Apothekenleiter Nordrhein, gültig 01.01.2025 bis 30.06.2026.
Rahmentarifvertrag Apotheken Nordrhein, Stand 27.05.2026. ADEXA - Die Apothekengewerkschaft / Tarifgemeinschaft der Apothekenleiter Nordrhein, Gültigkeit nicht dokumentiert.
TGL Nordrhein: Aktuelles zu den Tarifverhandlungen 2026, Stand 07.07.2026. Tarifgemeinschaft der Apothekenleiter Nordrhein (TGL), Gültigkeit nicht dokumentiert.
Diese Datenversion gilt bis 30.06.2026; für Zeiträume danach bitte neue Tarifrunde oder Nachwirkung prüfen.
Mehr zur Datenpflege: Wie wir Tarifdaten prüfen.
Wähle das passende Tarifgebiet und öffne den Gehaltsrechner oder die Gehaltstabelle.
Kurze Antworten zur Abgrenzung Nordrhein, Westfalen-Lippe und ADA-Tarifbereich.
Für Apothekenmitarbeiter in Nordrhein-Westfalen, getrennt nach Tarifgebiet: Nordrhein hat einen eigenen Tarifvertrag, der übrige NRW-Teil wird hier als Westfalen-Lippe / ADA abgebildet. Wähle deshalb zuerst dein Tarifgebiet.
Beide Datensätze enthalten Apotheker, Pharmazie-Ingenieure, Apothekerassistenten, PTA, Apothekenassistenten sowie PKA mit Apothekenfacharbeitern und Pharmazeutischen Assistenten. Praktikums- und Ausbildungsvergütungen sind jeweils als eigene Gruppen hinterlegt.
Beide Tarifgebiete staffeln nach Berufsjahren, aber mit unterschiedlichem Zuschnitt: In Nordrhein haben Apotheker fünf Stufen bis ab dem 10. Berufsjahr, im ADA-Bereich vier Stufen bis ab dem 11. Berufsjahr. Vergleiche deshalb immer innerhalb deines Tarifgebiets.
Beide Datenversionen gelten ab dem 01.01.2026: Nordrhein laut Quelle bis zum 30.06.2026, Westfalen-Lippe / ADA bis zum 31.12.2026.
Für Westfalen-Lippe ist die Auswahl Westfalen-Lippe / ADA vorgesehen, weil der ADA-Tarif für das Bundesgebiet mit Ausnahme von Nordrhein und Sachsen gilt. Maßgeblich bleiben Tarifbindung, arbeitsvertragliche Bezugnahmen und der konkrete Betrieb.
Ja. Nordrhein rechnet mit 40 Wochenstunden als Vollzeitbasis, der ADA-Bereich mit 39. Der Rechner übernimmt den Wert des gewählten Tarifgebiets als Standard und rechnet Teilzeit anteilig.
Die Schätzung berücksichtigt Lohnsteuer nach § 32a EStG (mit Vorsorgepauschale nach § 39b EStG), Solidaritätszuschlag, optional Kirchensteuer sowie Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung. Sie ist bewusst vereinfacht und ersetzt keine Gehaltsabrechnung.
Der Rechner zeigt nur das tarifliche Basisentgelt, in Nordrhein als Summe aus Grundgehalt und Sonderzahlung. Notdienstpauschalen, Filialleitungszuschläge und individuelle Vereinbarungen sind nicht enthalten.