Ab Januar 2027 gelten besondere Übergangsregeln; die neue allgemeine Entgeltordnung ist hier noch nicht abgebildet.
Die drei Gehaltstabellen der AVR Caritas stehen hier untereinander: allgemeine Vergütung (Anlage 3), Pflege (Anlage 31) und Sozial- und Erziehungsdienst (Anlage 33). Jede Tabelle lässt sich zwischen Monatsbrutto, Stundenlohn und Jahresbrutto umstellen. Ein Gehaltswert öffnet den Rechner mit der passenden Anlage, Gruppe und Stufe.
Entgelttabelle AVR Caritas – Anlage 3 (allgemein) mit Monatswerten. Klick auf einen Wert öffnet den Rechner mit dieser Gruppe und Stufe.
Entgelttabelle AVR Caritas – Anlage 31 (Pflege) mit Monatswerten. Klick auf einen Wert öffnet den Rechner mit dieser Gruppe und Stufe.
Entgelttabelle AVR Caritas – Anlage 33 (Sozial- und Erziehungsdienst) mit Monatswerten. Klick auf einen Wert öffnet den Rechner mit dieser Gruppe und Stufe.
Hinterlegt sind die Mittleren Werte der Bundeskommission (Vollzeit 39 Std./Woche, Anlage 31 je nach Regionalkommission 38,5 oder 39 Std.), gültig ab 01.02.2026 (+2,8 %), für Anlage 3 (allgemein), Anlage 31 (Pflege) und Anlage 33 (Sozial- und Erziehungsdienst). Maschinell aus dem amtlichen Beschluss extrahiert und gegen die Vorstufe (07/2025) geprüft. Regionalkommissionen können abweichen; Zulagen und Jahressonderzahlung sind nicht enthalten. Stunden- und Jahreswerte sind rechnerisch abgeleitet.
Kurze Antworten zur AVR Caritas Gehaltstabelle.
Innerhalb der Vergütungsgruppe steigt die Regelvergütung nach jeweils 2 Jahren in die nächsthöhere Stufe, bis die Endstufe erreicht ist (Abschnitt III A § 1 Anlage 1 AVR Caritas). Für Ärztinnen/Ärzte, Pflege sowie Sozial- und Erziehungsdienst gelten eigene Stufenregelungen in den Anlagen 30 bis 33.
Die Tabelle zeigt tarifliche Bruttowerte. Den Nettobetrag schätzt der zugehörige Rechner anhand deiner Angaben, etwa Steuerklasse und Krankenversicherung.
Der Stundenlohn ergibt sich rechnerisch aus dem Monatsbrutto geteilt durch die durchschnittlichen Monatsstunden (Wochenstunden × 52 ÷ 12). Vollzeit entspricht hier 39 Wochenstunden.
Bei Teilzeit wird das Tabellenentgelt entsprechend dem Arbeitszeitanteil berechnet. Im Rechner lässt sich die Arbeitszeit in Prozent einstellen.
Erfasst sind: Anlage 3, Pflege (31) und SuE (33). Ob der Tarifvertrag auf ein konkretes Arbeitsverhältnis anwendbar ist, hängt von der Tarifbindung des Arbeitgebers oder einer Bezugnahme im Arbeitsvertrag ab.
Weitere Rechner und Entgelttabellen aus demselben Tarifbereich.
Beschluss der Bundeskommission vom 09.10.2025: AVR ab 01.01.2027 (§ 15 Arbeitszeit), Stand 09.10.2025. Caritas-Dienstgeberseite, gültig ab 01.01.2027 (unbefristet).
Beschluss der Regionalkommission Ost vom 25.01.2022: Änderung der Anlagen 5 und 31 bis 33 (Arbeitszeit), Stand 25.01.2022. Deutscher Caritasverband – Arbeitsrechtliche Kommission, gültig 01.01.2022 bis 31.12.2026.
AVR Caritas Tabellenentgelte (Mittlere Werte), gültig ab 01.02.2026, Stand 01.02.2026. Deutscher Caritasverband / Arbeitsrechtliche Kommission (Bundeskommission), gültig 01.02.2026 bis 31.03.2027.
AVR Caritas 2027: Inkrafttreten, Geltung und Überleitung, Stand 07.09.2026. Dienstgeberseite der Arbeitsrechtlichen Kommission des Deutschen Caritasverbandes, gültig ab 01.01.2027 (unbefristet).
Diese Datenversion gilt bis 31.03.2027; für Zeiträume danach bitte neue Tarifrunde oder Nachwirkung prüfen.
AVR Caritas Anlage 3 (allgemein), Mittlere Werte gültig ab 01.02.2026 (39 Std./Woche).
Mehr zur Datenpflege: Wie wir Tarifdaten prüfen.