Wann steigt man in der TFA Gehaltstabelle in die nächste Stufe auf?
Der Aufstieg richtet sich nach den ausgewiesenen Berufs- bzw. Tätigkeitsjahren: Mit Erreichen des jeweils nächsten Zeitraums gilt automatisch der höhere Tabellenwert.
TFA Gehaltstabelle 2026
Die historische Gehaltstabelle (Stand Juni 2025 bis April 2026) für Tiermedizinische Fachangestellte (TFA) nach dem Gehaltstarifvertrag ab 01.06.2025: alle Tätigkeitsgruppen I bis IV mit ihren Berufsjahr-Stufen. Mit dem Darstellungs-Umschalter wechselst du zwischen Monatsbrutto, Stundenlohn und Jahresbrutto; ein Klick auf einen Wert öffnet den Rechner mit der passenden Gruppe und Stufe.
Gültig01.06.2025 – 30.04.2026Vollzeit40 Std./Woche
Entgelttabelle TFA
Darstellung
Entgelttabelle TFA mit Monatswerten. Klick auf einen Wert öffnet den Rechner mit dieser Gruppe und Stufe.
Hinweis zur TFA-Gehaltstabelle
Die Werte sind Monatsvergütungen (Vollzeit, 40 Std./Woche) des TFA-Gehaltstarifvertrags ab 01.06.2025 und dienen als unverbindliche Orientierung. Die Tätigkeitsgruppe richtet sich nach nachgewiesenen Fortbildungsstunden, die Stufe nach dem Berufsjahr. Die neue Tabelle ab Mai 2026 ist nur bpt-/vmf-Mitgliedern zugänglich und noch nicht eingepflegt. Ausbildungsvergütungen, Sonderzahlungen und Zuschläge sind nicht enthalten.
Häufige Fragen
Kurze Antworten zur TFA Gehaltstabelle.
Sind die Werte brutto oder netto?
Die Tabelle zeigt tarifliche Bruttowerte. Den Nettobetrag schätzt der zugehörige Rechner anhand deiner Angaben, etwa Steuerklasse und Krankenversicherung.
Wie wird aus dem Monatsbrutto der Stundenlohn?
Der Stundenlohn ergibt sich rechnerisch aus dem Monatsbrutto geteilt durch die durchschnittlichen Monatsstunden (Wochenstunden × 52 ÷ 12). Vollzeit entspricht hier 40 Wochenstunden.
Gelten die Werte auch bei Teilzeit?
Bei Teilzeit wird das Tabellenentgelt entsprechend dem Arbeitszeitanteil berechnet. Im Rechner lässt sich die Arbeitszeit in Prozent einstellen.
Für wen gilt der TFA Tarifvertrag?
Erfasst sind: Tiermedizinische Fachangestellte, TG I bis IV. Ob der Tarifvertrag auf ein konkretes Arbeitsverhältnis anwendbar ist, hängt von der Tarifbindung des Arbeitgebers oder einer Bezugnahme im Arbeitsvertrag ab.
Verwandte Tarife im Bereich Gesundheit
Weitere Rechner und Entgelttabellen aus demselben Tarifbereich.
Quellen und Datenstand
Gehaltstarifvertrag für Tiermedizinische Fachangestellte, Fassung 01.06.2025, Stand 23.05.2025. Bundesverband Praktizierender Tierärzte e.V. (bpt) und Verband medizinischer Fachberufe e.V. (vmf), gültig 01.06.2025 bis 30.04.2026.
Tarifregister NRW - Branchenübersicht Tiermedizinische Fachangestellte, Stand 01.06.2025. Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen, gültig 01.06.2025 bis 30.04.2026.
ZEFAS Tarifdaten-Auszug Tiermedizinische Fachangestellte (Stand 17.07.2025), Stand 17.07.2025. ZEFAS - Zentrum für Fachkräftesicherung und Gute Arbeit (Freistaat Sachsen), gültig 01.06.2025 bis 30.04.2026.
Diese Datenversion gilt bis 30.04.2026; für Zeiträume danach bitte neue Tarifrunde oder Nachwirkung prüfen.
Historischer Tabellenstand Juni 2025 bis April 2026; neue Gehälter seit Mai 2026 noch nicht eingepflegt.
Neuer Tarif seit 01.05.2026: Die hier berechneten Werte sind der historische Stand Juni 2025 bis April 2026. Die neuen Gehälter ab Mai 2026 und Januar 2027 sind noch nicht eingepflegt; die vollständigen Tabellen werden bpt-/vmf-Mitgliedern bereitgestellt. Öffentlich bestätigt sind durchschnittlich 3,08 % über die Laufzeit sowie 230 Euro Einmalzahlung im Juni 2026 (TG I–IV).
- Die Tätigkeitsgruppe richtet sich nach nachgewiesenen anerkannten Fortbildungsstunden (TG II ab 24, TG III ab 96, TG IV ab 400 Stunden) und der ausgeübten Tätigkeit. Der Rechner nimmt die Eingruppierung nicht automatisch vor.
- Die Stufe folgt den Berufsjahren ab bestandener Abschlussprüfung. Teilzeit mit mehr als 50 % der Regelarbeitszeit wird voll, mit 50 % oder weniger zur Hälfte auf die Berufsjahre angerechnet.
- Sonderzahlungen laut Manteltarifvertrag (nicht im Rechner enthalten): Weihnachtszuwendung zum 01.12. von 40 % (1. und 2. Berufsjahr) bzw. 50 % (ab 3. Berufsjahr) eines Monatsgehalts; zusätzliches Urlaubsgeld zum 01.06. von 30 % bzw. 50 %; vermögenswirksame Leistung 15 EUR, nach einem Jahr 30 EUR pro Monat.
- Die Tarifparteien bpt und vmf haben am 09.04.2026 einen neuen Gehaltstarifvertrag mit Wirkung ab 01.05.2026 vereinbart. Öffentlich belegt sind durchschnittlich 3,08 % in zwei Stufen zum 01.05.2026 und 01.01.2027, eine Einmalzahlung von 230 EUR und die Laufzeit von 18 Monaten; die vollständige Entgelttabelle ist nur Verbandsmitgliedern zugänglich und noch nicht in diesem Rechner hinterlegt.
- Ausbildungsvergütungen ab Beginn des Ausbildungsjahres 2026/2027 (je nach Bundesland Ende der Sommerferien): 1.000 / 1.100 / 1.200 EUR. Ausbildungswerte und Zuschläge für Überstunden, Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit sind nicht enthalten.
Mehr zur Datenpflege: Wie wir Tarifdaten prüfen.