Die Gehaltstabelle 2026 für Redakteurinnen und Redakteure an Zeitschriften: die Gehaltsgruppen I und II mit ihren Berufsjahr-Stufen. Mit dem Darstellungs-Umschalter wechselst du zwischen Monatsbrutto, Stundenlohn und Jahresbrutto; ein Klick auf einen Wert öffnet den Rechner mit der passenden Gruppe und Stufe.
Anspruch: Fällig zum 31. Dezember; bei unterjährigem Ein-/Austritt 1/12 je vollem Beschäftigungsmonat (Monate mit mehr als 15 Kalendertagen zählen voll).
95 % des Monatsgehalts nach dem Manteltarifvertrag für Redakteurinnen und Redakteure an Zeitschriften.
Hinweis zur Gehaltstabelle für Redakteure an Zeitschriften
Die Werte sind Monatsgehälter (Vollzeit, 36 Std./Woche) und dienen als unverbindliche Orientierung. Volontariatsentgelte sind separat; Zuschläge und Besitzstandsregelungen sind nicht enthalten. Der Jahreswert berücksichtigt die hinterlegte Jahresleistung (13. Monatsgehalt).
Häufige Fragen
Kurze Antworten zur Redakteure Zeitschriften Gehaltstabelle.
Wann steigt man in der Redakteure Zeitschriften Gehaltstabelle in die nächste Stufe auf?
Der Aufstieg richtet sich nach den ausgewiesenen Berufs- bzw. Tätigkeitsjahren: Mit Erreichen des jeweils nächsten Zeitraums gilt automatisch der höhere Tabellenwert.
Sind die Werte brutto oder netto?
Die Tabelle zeigt tarifliche Bruttowerte. Den Nettobetrag schätzt der zugehörige Rechner anhand deiner Angaben, etwa Steuerklasse und Krankenversicherung.
Wie wird aus dem Monatsbrutto der Stundenlohn?
Der Stundenlohn ergibt sich rechnerisch aus dem Monatsbrutto geteilt durch die durchschnittlichen Monatsstunden (Wochenstunden × 52 ÷ 12). Vollzeit entspricht hier 36 Wochenstunden.
Gelten die Werte auch bei Teilzeit?
Bei Teilzeit wird das Tabellenentgelt entsprechend dem Arbeitszeitanteil berechnet. Im Rechner lässt sich die Arbeitszeit in Prozent einstellen.
Für wen gilt der Redakteure Zeitschriften Tarifvertrag?
Erfasst sind: Redakteure an Zeitschriften. Ob der Tarifvertrag auf ein konkretes Arbeitsverhältnis anwendbar ist, hängt von der Tarifbindung des Arbeitgebers oder einer Bezugnahme im Arbeitsvertrag ab.
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