Die P-Tabelle des TV AWO NRW (Anlage B) für den Pflegedienst der Arbeiterwohlfahrt Nordrhein-Westfalen, aktuell ab 01.05.2026 und mit Zukunftsstufen ab März und Juni 2027: alle Entgeltgruppen P 5 bis P 16 mit ihren Stufen – von Pflegehelfer*innen (P 5, P 6) über Pflegefachkräfte (P 8) bis zu Leitungen (P 10 bis P 16). Die Tabelle gilt seit der neuen Entgeltordnung zum 01.08.2025 und ersetzt die frühere Kr-Tabelle. Mit dem Darstellungs-Umschalter wechselst du zwischen Monatsbrutto, Stundenlohn und Jahresbrutto; ein Klick auf einen Wert öffnet den Rechner mit der passenden Gruppe und Stufe.
Die Werte sind tarifliche Monatsentgelte (Vollzeit, 39 Std./Woche) der Anlage B des TV AWO NRW. Grundlage ist die Tabelle ab 01.08.2025 aus dem 13. Änderungstarifvertrag, fortgeschrieben nach der Tarifeinigung 2026: +3,0 %, mindestens 110 Euro, ab 01.05.2026 und +2,8 % ab 01.03.2027; für P 5 kommt ab 01.05.2026 ein Sockelbetrag von 25 Euro hinzu. Nicht alle Stufen sind besetzt: P 7 und P 8 beginnen in Stufe 2, P 9 bis P 14 und P 16 in Stufe 3, P 15 in Stufe 4; P 9 bis P 14 enden in Stufe 5. Pflegezulage, Zuschläge, Jahressonderzahlung und Einmalzahlungen sind nicht enthalten; Stunden- und Jahreswerte sind rechnerisch abgeleitet.
Häufige Fragen
Kurze Antworten zur AWO NRW Pflege Entgelttabelle.
Nach wie vielen Jahren steigt man in der AWO NRW Pflege Entgelttabelle in die nächste Stufe auf?
Grundsätzlich wie in der Anlage A: Stufe 2 nach 1 Jahr in Stufe 1, Stufe 3 nach 2 Jahren, Stufe 4 nach 3 Jahren, Stufe 5 nach 4 Jahren, Stufe 6 nach 5 Jahren. Abweichend laut Anlage B/Entgeltordnung: P 5 und P 6 Stufe 2 nach 6 Monaten; in P 7 und P 8 ist Stufe 2 Eingangsstufe; in P 9 bis P 16 ist Stufe 3 (P 15: Stufe 4) Eingangsstufe; verkürzte Laufzeiten u. a. in P 12 bis P 16 (z. B. Stufe 4 nach 2 Jahren in Stufe 3).
Sind die Werte brutto oder netto?
Die Tabelle zeigt tarifliche Bruttowerte. Den Nettobetrag schätzt der zugehörige Rechner anhand deiner Angaben, etwa Steuerklasse und Krankenversicherung.
Wie wird aus dem Monatsbrutto der Stundenlohn?
Der Stundenlohn ergibt sich rechnerisch aus dem Monatsbrutto geteilt durch die durchschnittlichen Monatsstunden (Wochenstunden × 52 ÷ 12). Vollzeit entspricht hier 39 Wochenstunden.
Gelten die Werte auch bei Teilzeit?
Bei Teilzeit wird das Tabellenentgelt entsprechend dem Arbeitszeitanteil berechnet. Im Rechner lässt sich die Arbeitszeit in Prozent einstellen.
Für wen gilt der AWO NRW Pflege Tarifvertrag?
Erfasst sind: TV AWO NRW (Anlage B, P-Tabelle), P 5 bis P 16. Ob der Tarifvertrag auf ein konkretes Arbeitsverhältnis anwendbar ist, hängt von der Tarifbindung des Arbeitgebers oder einer Bezugnahme im Arbeitsvertrag ab.
Verwandte Tarife im Bereich Kirche und Wohlfahrt
Weitere Rechner und Entgelttabellen aus demselben Tarifbereich.
Diese Datenversion gilt bis 28.02.2027; für Zeiträume danach bitte neue Tarifrunde oder Nachwirkung prüfen.
TV AWO NRW, rechnerische P-Tabelle ab 01.05.2026 (+3,0 %, mindestens 110 EUR; P 5 zzgl. 25 EUR Sockelbetrag).
Tarifeinigung vom 31.03.2026 (Erklärungsfrist 18.05.2026): Einmalzahlung 300 EUR im April 2026, +3,0 % (mindestens 110 EUR) ab 01.05.2026 und +2,8 % ab 01.03.2027, Laufzeitende 31.10.2027. Für die EG 2 bis 4 kommen je 25 EUR Sockelbetrag ab 01.05.2026 und ab 01.06.2027 hinzu; für die EG 1 gelten ab 01.04.2026 die Tabellenwerte des TVöD.
TV AWO NRW gilt nur für die Arbeiterwohlfahrt in Nordrhein-Westfalen. Andere Landes-/Bezirksverbände haben eigene Tarifverträge.
P-Tabelle (Anlage B zum TV AWO NRW) für Beschäftigte im Pflegedienst: Entgeltgruppen P 5 bis P 16, eingeführt mit der neuen Entgeltordnung (13. Änderungstarifvertrag vom 22.11.2024) zum 01.08.2025; sie ersetzt die frühere Kr-Tabelle.
Nicht alle Stufen sind besetzt: P 7 und P 8 beginnen in Stufe 2, P 9 bis P 14 und P 16 in Stufe 3, P 15 in Stufe 4; P 9 bis P 14 enden in Stufe 5. Nicht vorhandene Stufen fehlen in der Tabelle.
Die Pflegezulage, Wechselschicht-/Schicht- und Zeitzuschläge, Bereitschaftsdienst- und Rufbereitschaftsentgelte sowie Besitzstände sind nicht enthalten.
Rechnerische Fortschreibung aus der Tabelle ab 01.08.2025 nach der Tarifeinigung vom 31.03.2026: +3,0 %, mindestens 110 EUR, ab 01.05.2026; kaufmännisch auf Cent gerundet. Die AWO hat dafür keine eigene Tabelle öffentlich veröffentlicht (Excel-Tabellen des AGV AWO nur für Mitglieder).
Für die Entgeltgruppe P 5 wurde laut ver.di-Verhandlungsergebnis zusätzlich ein Sockelbetrag von 25 EUR ab 01.05.2026 vereinbart (zusammen 135 EUR mehr); er ist in P 5 eingerechnet.
Die Einmalzahlung 300 EUR (April 2026) ist nicht in die Monatswerte eingerechnet. Jahressonderzahlung, Zulagen und Zuschläge sind nicht enthalten.