Über uns & Methodik

Wer hinter Tarifvertrag-Online steht

Tarifvertrag-Online ist ein unabhängiges Projekt: Die Redaktion gehört weder einer Gewerkschaft noch einem Arbeitgeberverband an und übernimmt keine Inhalte gegen Bezahlung. Ziel ist eine schnelle, quellenbelegte Orientierung, was ein Tarifvertrag oder eine Besoldungsordnung konkret bedeutet – als Rechner und als Tabelle. Die formalen Anbieterangaben stehen im Impressum.

Wie wir Tarifdaten prüfen

Grundlage jedes Rechners sind die veröffentlichten Entgelt- bzw. Besoldungstabellen. Als Quellen nutzen wir amtliche Tarifregister der Länder, Veröffentlichungen der Tarifparteien (Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände), Gesetzes- und Verordnungstexte bei der Besoldung sowie das WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.

• Belegpflicht je Wert: Jede Rechner- und Tabellenseite weist im Block „Quellen und Datenstand“ aus, woher die Werte stammen – mit Link zur Quelle, Stand-Datum und Gültigkeitszeitraum.
• Gegenprüfung: Wo mehrere unabhängige Quellen vorliegen, werden Eckwerte gegeneinander geprüft (zum Beispiel Verbandsangaben gegen das amtliche Tarifregister).
• Keine erfundenen Werte: Entgeltgruppen, Stufen oder Beträge, die sich nicht sicher belegen lassen, werden nicht veröffentlicht. Lücken benennen wir offen auf der jeweiligen Seite, statt sie zu schätzen.
• Aktualisierung: Neue Tarifabschlüsse werden eingepflegt, sobald belastbare Tabellen vorliegen. Künftige Tarifstufen sind, wo bereits vereinbart, mit ihrem Gültigkeitsbeginn hinterlegt; ältere Stände bleiben als eigene Jahres-Seiten dokumentiert.

Fehler gefunden?

Auf jeder Rechner- und Tabellenseite gibt es den Button „Fehler melden“. Gemeldete Abweichungen prüfen wir gegen die Quellen und korrigieren die Daten; das Stand-Datum der Seite wird dabei aktualisiert. Fehlt ein Tarifvertrag komplett, kannst du ihn über Tarifvertrag einreichen mit Quelle vorschlagen – oder uns direkt über die Kontaktseite schreiben.

Was diese Seite nicht ist

Alle Werte sind eine unverbindliche, rechnerische Orientierung – keine Rechts- oder Steuerberatung. Maßgeblich sind immer der jeweils gültige Tarifvertrag bzw. das Besoldungsgesetz, die konkrete Eingruppierung und die individuelle Abrechnung. Im Zweifel helfen Betriebs- oder Personalrat, Gewerkschaft oder Personalabteilung weiter.