AVEU: 12 Gruppen von Gruppe A bis Gruppe L, gültig 01.04.2026 bis 28.02.2027 (Vollzeit 38 Std./Woche).
Die vollständige Vergütungstabelle für die AVEU-Tarifgruppe Energie/Versorgung/Umwelt ab 01.04.2026: alle Vergütungsgruppen A bis L mit Grundvergütung und vier Erfahrungsstufen. Mit dem Darstellungs-Umschalter wechselst du zwischen Monatsbrutto, Stundenlohn und Jahresbrutto; ein Klick auf einen Wert öffnet den Rechner mit der passenden Gruppe und Stufe.
Anspruch: Bemessungsgrundlage ist die Tabellenvergütung des Monats November.
100 % der Tabellenvergütung nach dem Manteltarifvertrag AVEU.
Der AVEU Tarifvertrag im Überblick
Tarifgruppe Energie/Versorgung/Umwelt. Im AVEU Tarifvertrag reichen die aktuellen Monatsentgelte (Stand 2026) von 2.535 € bis 6.814 € brutto bei 38,0 Std./Woche.
Arbeitszeit und Tarifstand
Der AVEU Tarifvertrag gilt für das Tarifgebiet Berlin und ostdeutsche Bundesländer, AVEU-Tarifgruppe Energie/Versorgung/Umwelt. Die tarifliche Vollzeit liegt bei 38,0 Std./Woche.
Der aktuelle Tarifstand gilt vom 01.04.2026 bis 28.02.2027.
AVEU TVT Energie: Vergütungsgruppen A bis L ab 01.04.2026, eigene strukturierte Rechnerdaten.
Entgeltgruppen und Stufen
Die Entgeltstruktur umfasst 12 Entgeltgruppen von Gruppe A bis Gruppe L und gliedert sich in bis zu 5 Stufen je Gruppe. Die Spanne reicht von 2.535 € in der untersten bis 6.814 € in der höchsten Stufe (Vollzeit).
Die nächste Erfahrungsstufe wird jeweils nach 36 Monaten vergeben, bis Erfahrungsstufe 4 erreicht ist (§ 2 Nr. 7 Vergütungstarifvertrag Energie vom 02.09.2010); bei Höhergruppierungen wird die Hälfte der in der bisherigen Stufe verbrachten Zeit angerechnet. Hinweis: Quelle ist eine ältere Vertragsfassung (Stand 09/2010, Einführung des Vergütungssystems zum 01.01.2011) aus dem Tarifregister Sachsen-Anhalt; neuere Fassungen sind nicht frei zugänglich.
Sonderzahlungen und weitere Regelungen
Über das Monatsentgelt hinaus sind im AVEU Tarifvertrag diese Sonderzahlungen erfasst:
Jahressonderzahlung AVEU (Alle Vergütungsgruppen: 100,00 % des Monatsentgelts), Auszahlung im November. 100 % der Tabellenvergütung nach dem Manteltarifvertrag AVEU. Anspruch: Bemessungsgrundlage ist die Tabellenvergütung des Monats November.
Der Rechner bildet die Tarifgruppe Energie/Versorgung/Umwelt des AVEU ohne VG enviaM / E.DIS ab.
Nicht enthalten sind LEAG, 50Hertz, Vattenfall, TV-V, TVöD, IG-Metall-/ERA-Tarife und Haustarifverträge.
Hinweis zur AVEU-Vergütungstabelle
Die Werte sind Monatsvergütungen (Vollzeit, 38 Std./Woche) der AVEU-Tarifgruppe Energie/Versorgung/Umwelt (Berlin und ostdeutsche Bundesländer) und dienen als unverbindliche Orientierung. Nicht enthalten sind VG enviaM/E.DIS, LEAG, 50Hertz, Vattenfall, Zulagen, Zuschläge und Jahressonderzahlung; Ausbildungsentgelte werden separat geführt.
Häufige Fragen
Kurze Antworten zur AVEU Vergütungstabelle.
Wie hoch ist das Gehalt im AVEU Tarifvertrag?
Die aktuellen Monatsentgelte (Stand 2026) reichen von 2.535 € in der untersten bis 6.814 € brutto in der höchsten Stufe bei 38,0 Std./Woche Vollzeit.
Bis wann gilt die AVEU Vergütungstabelle?
Die hier hinterlegten Werte gelten vom 01.04.2026 bis 28.02.2027. Für Zeiträume danach ist ein neuer Tarifabschluss oder eine Nachwirkung gesondert zu prüfen.
Welche Gruppen enthält die AVEU Vergütungstabelle?
Die Tabelle umfasst 12 Gruppen von Gruppe A bis Gruppe L mit ihren jeweiligen Stufen bzw. Berufsjahren.
Nach wie vielen Jahren steigt man in der AVEU Vergütungstabelle in die nächste Stufe auf?
Die nächste Erfahrungsstufe wird jeweils nach 36 Monaten vergeben, bis Erfahrungsstufe 4 erreicht ist (§ 2 Nr. 7 Vergütungstarifvertrag Energie vom 02.09.2010); bei Höhergruppierungen wird die Hälfte der in der bisherigen Stufe verbrachten Zeit angerechnet. Hinweis: Quelle ist eine ältere Vertragsfassung (Stand 09/2010, Einführung des Vergütungssystems zum 01.01.2011) aus dem Tarifregister Sachsen-Anhalt; neuere Fassungen sind nicht frei zugänglich.
Wie hoch ist die Jahressonderzahlung im AVEU?
Die Jahressonderzahlung beträgt 100 % des Monatsentgelts (Alle Vergütungsgruppen) und wird mit dem Novembergehalt ausgezahlt. In der Jahresansicht des Rechners ist sie vereinfacht eingerechnet.
Sind die Werte brutto oder netto?
Die Tabelle zeigt tarifliche Bruttowerte für Vollzeit; die Jahreswerte berücksichtigen die tarifliche Jahressonderzahlung. Den Nettobetrag schätzt der zugehörige Rechner anhand deiner Angaben.
Wie wird aus dem Monatsbrutto der Stundenlohn?
Der Stundenlohn ergibt sich rechnerisch aus dem Monatsbrutto geteilt durch die durchschnittlichen Monatsstunden (Wochenstunden × 52 ÷ 12). Vollzeit entspricht hier 38 Wochenstunden.
Gelten die Werte auch bei Teilzeit?
Die Tabelle zeigt Vollzeitwerte (38 Std./Woche). Bei Teilzeit besteht Anspruch auf den entsprechenden Anteil; im Rechner lässt sich die Arbeitszeit in Prozent einstellen.
Wie komme ich von der Tabelle zum Rechner?
Jeder Tabellenwert ist klickbar und öffnet den Rechner mit der passenden Gruppe und Stufe vorausgefüllt - dort lassen sich Arbeitszeit, Steuerklasse und weitere Angaben für die Netto-Schätzung anpassen.
Für wen gilt der AVEU Tarifvertrag?
Erfasst sind: Tarifgruppe Energie/Versorgung/Umwelt. Ob der Tarifvertrag auf ein konkretes Arbeitsverhältnis anwendbar ist, hängt von der Tarifbindung des Arbeitgebers oder einer Bezugnahme im Arbeitsvertrag ab.
Tarife aus verwandten Branchen
Rechner und Entgelttabellen aus thematisch nahen Tarifbereichen.
Diese Datenversion gilt bis 28.02.2027; für Zeiträume danach bitte neue Tarifrunde oder Nachwirkung prüfen.
Der Rechner bildet die Tarifgruppe Energie/Versorgung/Umwelt des AVEU ohne VG enviaM / E.DIS ab.
Nicht enthalten sind LEAG, 50Hertz, Vattenfall, TV-V, TVöD, IG-Metall-/ERA-Tarife und Haustarifverträge.
Die Vollzeitbasis ist mit 38 Wochenstunden hinterlegt. Sie ist aus AVEU-Arbeitgeberangaben abgeleitet; für die konkrete Arbeitszeit bleibt der Manteltarifvertrag maßgeblich.
Der rechnerische Stundenlohn folgt der Formel Monatslohn / ((Wochenarbeitszeit x 52) / 12), also 3 x Monatslohn / Wochenarbeitszeit / 13.
Ausbildungsentgelte werden separat angezeigt und nicht in der Hauptberechnung verwendet.
Zulagen, Zuschläge, Rufbereitschaft, Nachtarbeit, betriebliche Vereinbarungen und Eingruppierungsfragen sind nicht enthalten; die Jahressonderzahlung (100 %) ist im Jahreswert berücksichtigt.