Für wen gilt der BAT/AOK-Neu?
Der BAT/AOK-Neu gilt bundesweit für die Beschäftigten der Allgemeinen Ortskrankenkassen (Tarifgemeinschaft der AOK). Aus Vergütungsgruppe, Stufe und Wochenstunden schätzt der Rechner dein Monatsbrutto und Netto.
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AOK (BAT/AOK-Neu)
AOK Gehaltsrechner – BAT/AOK-Neu
AOK: 16 Gruppen von VG 16 bis VG 1, gültig 01.01.2026 bis 31.03.2027 (Vollzeit 38,5 Std./Woche).
Dieser Gehaltsrechner nutzt die um 2,5 Prozent erhöhte BAT/AOK-Neu-Vergütungstabelle 2026. Aus Vergütungsgruppe (VG 1 bis VG 16), Stufe und Wochenstunden berechnet er eine unverbindliche Orientierung für Monatsbrutto, rechnerischen Stundenlohn, Jahreswerte und Netto-Schätzung.
Datenstand
AOK-Tarifrunde 2026: +2,5 % ab 01.01.2026 nach GdS/TG AOK. Die Werte müssen für Zeiträume nach dem 31.03.2027 erneut geprüft werden.
Alle Entgeltgruppen als Tabelle: AOK Gehaltstabelle →
Hinweis zu Eingruppierung und Datenstand
Hinterlegt sind die 112 geprüften Tabellenwerte der AOK-Tarifrunde 2026 für Vollzeit mit 38,5 Stunden pro Woche. Je nach tariflicher Bindung beginnt die Erhöhung am 01.01.2026 (GdS) oder am 01.05.2026 (ver.di); die Beträge sind identisch. Das Weihnachtsgeld (100 %) ist im Jahreswert berücksichtigt; Sozialzuschläge und Urlaubsgeld sind nicht enthalten.
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Häufige Fragen
Antworten zu Geltungsbereich, Vergütungsgruppen, Stufen und Netto-Schätzung im BAT/AOK-Neu.
Welche Vergütungsgruppen und Stufen gibt es bei der AOK?
Der BAT/AOK-Neu kennt 16 Vergütungsgruppen von VG 1 bis VG 16 mit je sieben Erfahrungsstufen. Die Verweildauer beträgt in den Stufen 1 bis 3 je vier Jahre, in den Stufen 4 bis 6 je zwei Jahre.
Was hat die Tarifrunde 2026 bei der AOK gebracht?
Die Tabellenentgelte steigen um 2,5 Prozent. Je nach tariflicher Bindung beginnt die Erhöhung am 01.01.2026 (GdS) oder am 01.05.2026 (ver.di). Im Rechner sind die identischen, um 2,5 Prozent erhöhten Tabellenwerte hinterlegt.
Ab wann gilt die aktuelle AOK-Tabelle?
Die hinterlegte Tabelle bildet den GdS-Abschluss ab 01.01.2026 ab und gilt in diesem Datenstand bis 31.03.2027. Bei tariflicher Bindung an den parallelen ver.di-Abschluss gelten dieselben um 2,5 Prozent erhöhten Werte ab 01.05.2026.
Welche Abzüge zieht der AOK-Rechner für die Netto-Schätzung ab?
Lohnsteuer nach § 32a EStG (mit Vorsorgepauschale nach § 39b EStG), Solidaritätszuschlag, auf Wunsch Kirchensteuer sowie die Beiträge zu Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung. Es bleibt eine vereinfachte Schätzung.
Warum weicht das Ergebnis von meiner AOK-Gehaltsabrechnung ab?
Die Netto-Schätzung arbeitet mit vereinfachten Annahmen und kennt individuelle Merkmale wie Steuerfreibeträge oder Zusatzversorgung nicht. Verbindlich ist allein deine Lohnabrechnung.
Wie viele Wochenstunden sind Vollzeit bei der AOK?
Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden. Bei Teilzeit gibst du deine Wochenstunden ein; der Rechner berechnet das Entgelt anteilig.
Sind Familienzuschlag und Sonderzahlungen im AOK-Rechner enthalten?
Das Weihnachtsgeld (100 % des Monatsgehalts) ist im Jahreswert eingerechnet. Sozialzuschläge wie der Familienzuschlag und das Urlaubsgeld sind nicht modelliert – der Rechner zeigt das reine Tabellenentgelt deiner Vergütungsgruppe und Stufe.
Quellen und Datenstand
AOK-Tarifrunde 2026: angenommenes Tarifergebnis, Stand 16.06.2026. GdS – Gewerkschaft der Sozialversicherung, gültig 01.01.2026 bis 31.12.2027.
Tarifrunde AOK 2026: Verhandlungsergebnis von ver.di, Stand 21.04.2026. DGB / ver.di, gültig 01.05.2026 bis 31.12.2027.
AOK Karriereportal: Weihnachtsgeld in Höhe von 100 % des Bruttomonatsgehalts und Urlaubsgeld (BAT/AOK-Neu), Stand 10.06.2026. AOK Sachsen-Anhalt (deine-gesundheitswelt.de), gültig ab 01.01.2025 (unbefristet).
Diese Datenversion gilt bis 31.03.2027; für Zeiträume danach bitte neue Tarifrunde oder Nachwirkung prüfen.
- Der BAT/AOK-Neu vergütet in 16 Vergütungsgruppen (VG 1 bis VG 16) mit je sieben Erfahrungsstufen; Verweildauer Stufen 1-3 je 4 Jahre, Stufen 4-6 je 2 Jahre.
- Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden.
- Die GdS nennt für die AOK-Tarifrunde 2026 eine Erhöhung der Tabellenentgelte um 2,5 % ab 01.01.2026. Der parallele ver.di-Abschluss nennt dieselbe Erhöhung ab 01.05.2026.
- Die 112 Tabellenwerte entsprechen vollständig der veröffentlichten AOK-Matrix und zugleich der Rechenregel: Tabellenwert 2025 × 1,025, gerundet auf volle Euro.
- Der nächste GdS-Schritt von weiteren 2,5 %, mindestens 130 Euro, gilt ab 01.04.2027 und ist in diesem Stand noch nicht enthalten.
- Sozialzuschläge (Familienzuschlag) und das Urlaubsgeld sind nicht modelliert; das Weihnachtsgeld (100 %) ist im Jahreswert berücksichtigt.
Mehr zur Datenpflege: Wie wir Tarifdaten prüfen.