Tarifvertrag-Online
BRK · Bayerisches Rotes Kreuz
BRK: 55 Gruppen von R 13 bis EG 1, gültig 01.01.2025 bis unbefristet (Vollzeit 38,5 Std./Woche).
Dieser Gehaltsrechner nutzt die offiziellen BRK-Tariftabellen mit Gültigkeit ab 01.01.2025 (+7,5 %): Rettungsdienst (R 3 bis R 13), Pflege (P 5 bis P 14), Sozial- und Erziehungsdienst (S 2 bis S 18) und Allgemeine Verwaltung (EG 1 bis EG 15) mit bis zu sechs Entwicklungsstufen. Aus Entgeltgruppe, Stufe und Wochenstunden ergibt sich eine unverbindliche Orientierung für Monatsbrutto, rechnerischen Stundenlohn, Jahreswerte und Netto-Schätzung.
Datenstand
geltend (offizielle BRK-Tariftabellen, Stand 01.01.2025, +7,5 %; Tarifrunde 2026 läuft) Die Werte gelten unbefristet bis zur nächsten Tarifrunde und werden bei Änderungen aktualisiert.
Alle Entgeltgruppen als Tabelle: BRK Entgelttabelle →
Hinterlegt sind die vom BRK als Arbeitgeber veröffentlichten Tariftabellen (Stand 01.01.2025, Vollzeitbasis 38,5 Std./Woche; Notfallrettung mit abweichenden Arbeitszeitmodellen). Die Tarifrunde 2026 läuft noch. Zulagen (z. B. Pflegezulage 120 Euro) und eine etwaige Jahressonderzahlung sind nicht eingerechnet.
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Antworten zu Geltungsbereich, Bereichstabellen, Zulagen und Netto-Schätzung im BRK-Tarifvertrag.
Für die Beschäftigten des Bayerischen Roten Kreuzes – das BRK hat ein eigenes Haustarifwerk mit ver.di, getrennt vom DRK-Reformtarifvertrag. Es gilt u. a. im Rettungsdienst, in der Pflege, im Sozial- und Erziehungsdienst und in der Verwaltung.
Vier Bereichstabellen mit bis zu sechs Entwicklungsstufen: Rettungsdienst (R 3 bis R 13, z. B. Notfallsanitäter/innen), Pflege (P 5 bis P 14), Sozial- und Erziehungsdienst (S 2 bis S 18, z. B. Erzieher/innen) und Allgemeine Verwaltung (EG 1 bis EG 15). Der Rechner führt alle Gruppen in einer Auswahl, jeweils mit Tätigkeitsmerkmal.
Hinterlegt sind die offiziellen Tariftabellen des BRK mit Gültigkeit ab 01.01.2025 (+7,5 % zum Jahreswechsel), veröffentlicht vom Arbeitgeber selbst. Die Tarifrunde 2026 mit ver.di läuft noch – bis zu einem Abschluss gilt dieser Stand weiter.
Nein. Zulagen – etwa die Pflegezulage von 120 Euro monatlich (seit 01.01.2025 auch ambulant) – sowie Schicht- und Funktionszulagen und eine etwaige Jahressonderzahlung sind nicht eingerechnet. Das tatsächliche Gehalt kann entsprechend höher liegen.
Mit der 38,5-Stunden-Vollzeitbasis (z. B. Krankentransport, Verwaltung). In der Notfallrettung gelten abweichende Arbeitszeitmodelle mit Bereitschaftsanteilen – dort ist der rechnerische Stundenlohn nur eine grobe Orientierung.
Lohnsteuer nach § 32a EStG mit Vorsorgepauschale (§ 39b EStG), Solidaritätszuschlag, optional Kirchensteuer sowie Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung. Das Ergebnis ist eine vereinfachte Orientierung, keine Lohnabrechnung.
Vergütung im BRK - offizielle Tariftabellen (Rettungsdienst, Pflege, SuE, Verwaltung), gültig ab 01.01.2025, Stand 01.01.2025. Bayerisches Rotes Kreuz (Arbeitgeber), gültig ab 01.01.2025 (unbefristet).
Diese Datenversion ist bis zu einer Neuregelung hinterlegt; neue Tarifrunden können die Werte ändern.
Mehr zur Datenpflege: Wie wir Tarifdaten prüfen.