Tarifvertrag-Online
BRK · Bayerisches Rotes Kreuz
BRK: 55 Gruppen von R 13 bis EG 1, gültig 01.01.2025 bis unbefristet (Vollzeit 38,5 Std./Woche).
Berechnungsgrundlage: Historischer Tabellenstand 01.01.2025; Tarifeinigung 2026 bestätigt, neue Entgelte noch nicht eingerechnet
Hinterlegt sind die vom BRK als Arbeitgeber veröffentlichten Tariftabellen (Stand 01.01.2025, Vollzeitbasis 38,5 Std./Woche; Notfallrettung mit abweichenden Arbeitszeitmodellen). Die Einigung 2026 ist bestätigt; neue Entgelte und Änderungen der Arbeitszeitmodelle sind noch nicht übernommen. Zulagen und eine etwaige Jahressonderzahlung sind nicht eingerechnet.
Dieser Gehaltsrechner nutzt noch den historischen Stand der offiziellen BRK-Tariftabellen vom 01.01.2025; die rückwirkend ab August 2026 vereinbarte Erhöhung ist nicht enthalten. Hinterlegt sind: Rettungsdienst (R 3 bis R 13), Pflege (P 5 bis P 14), Sozial- und Erziehungsdienst (S 2 bis S 18) und Allgemeine Verwaltung (EG 1 bis EG 15) mit bis zu sechs Entwicklungsstufen. Aus Entgeltgruppe, Stufe und Wochenstunden ergibt sich eine unverbindliche Orientierung für Monatsbrutto, rechnerischen Stundenlohn, Jahreswerte und Netto-Schätzung.
Vergütung im BRK - offizielle Tariftabellen (Rettungsdienst, Pflege, SuE, Verwaltung), gültig ab 01.01.2025, Stand 01.01.2025. Bayerisches Rotes Kreuz (Arbeitgeber), gültig ab 01.01.2025 (unbefristet).
Diese Datenversion ist bis zu einer Neuregelung hinterlegt; neue Tarifrunden können die Werte ändern.
Mehr zur Datenpflege: Wie wir Tarifdaten prüfen.
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Antworten zu Geltungsbereich, Bereichstabellen, Zulagen und Netto-Schätzung im BRK-Tarifvertrag.
Für die Beschäftigten des Bayerischen Roten Kreuzes – das BRK hat ein eigenes Haustarifwerk mit ver.di, getrennt vom DRK-Reformtarifvertrag. Es gilt u. a. im Rettungsdienst, in der Pflege, im Sozial- und Erziehungsdienst und in der Verwaltung.
Vier Bereichstabellen mit bis zu sechs Entwicklungsstufen: Rettungsdienst (R 3 bis R 13, z. B. Notfallsanitäter/innen), Pflege (P 5 bis P 14), Sozial- und Erziehungsdienst (S 2 bis S 18, z. B. Erzieher/innen) und Allgemeine Verwaltung (EG 1 bis EG 15). Der Rechner führt alle Gruppen in einer Auswahl, jeweils mit Tätigkeitsmerkmal.
Hinterlegt sind die offiziellen Tariftabellen des BRK mit Gültigkeit ab 01.01.2025 (+7,5 % zum Jahreswechsel), veröffentlicht vom Arbeitgeber selbst. ver.di hat am 01.10.2026 eine Tarifeinigung mit +3,5 % rückwirkend ab 01.08.2026 veröffentlicht. Diese Erhöhung ist im Rechner noch nicht enthalten; er zeigt einen historischen Rechenstand. Die neuen Tabellen und die tarifliche Umsetzung sind noch zu prüfen.
Nein. Pflege-, Schicht- und Funktionszulagen sowie eine etwaige Jahressonderzahlung sind nicht eingerechnet. Auch die Änderungen der Pflegezulage aus der Einigung 2026 sind nicht berücksichtigt. Das tatsächliche Gehalt kann entsprechend höher liegen.
Mit der 38,5-Stunden-Vollzeitbasis (z. B. Krankentransport, Verwaltung). In der Notfallrettung gelten abweichende Arbeitszeitmodelle mit Bereitschaftsanteilen – dort ist der rechnerische Stundenlohn nur eine grobe Orientierung.
Lohnsteuer nach § 32a EStG mit Vorsorgepauschale (§ 39b EStG), Solidaritätszuschlag, optional Kirchensteuer sowie Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung. Das Ergebnis ist eine vereinfachte Orientierung, keine Lohnabrechnung.