Bis wann gilt die KTD Entgelttabelle?
Die hier hinterlegten Werte gelten ab 01.04.2027 und sind unbefristet, bis eine neue Tarifrunde sie ablöst.
Tarifvertrag-Online
Diakonie/Kirche · KTD
KTD Entgelttabelle 2027
KTD: 13 Gruppen von E 1 bis E 13, gültig 01.04.2027 bis unbefristet (Vollzeit 39 Std./Woche).
Die belegten Werte des KTD für den Tarifstand 2027 (gültig ab 01.04.2027): alle Gruppen mit ihren Stufen als Monats-, Stunden- und Jahresbrutto. Ein Klick auf einen Wert öffnet den Gehaltsrechner mit der passenden Gruppe und Stufe. Den aktuellen Stand findest du auf der Hauptseite der Tabelle.
Gültig01.04.2027 – unbefristetVollzeit39 Std./Woche
Entgelttabelle KTD
Darstellung
Entgelttabelle KTD mit Monatswerten. Klick auf einen Wert öffnet den Rechner mit dieser Gruppe und Stufe.
Tarifliche Sonderzahlungen
Sonderentgelt November (§ 17 Abs. 1 KTD)
- 50 % eines Monatsentgelts
- Auszahlung: mit dem Entgelt für November
- Anspruch hat, wer am 1. November im Arbeitsverhältnis steht; der Anspruch sinkt um ein Sechstel je Kalendermonat ab Juli ohne Entgeltanspruch.
- 50 % des im Vormonat üblicherweise zustehenden Arbeitsentgelts nach § 14 zuzüglich der Zuschläge nach § 12 und Zulagen nach § 13; hier vereinfacht auf Basis des Tabellenentgelts gerechnet.
Sonderentgelt Juni (§ 17 Abs. 2 KTD)
- 36 % eines Monatsentgelts
- Auszahlung: mit dem Entgelt für Juni
- Anspruch: Nur wenn der TV Leistungsentgelte keine Anwendung findet; Anspruch hat, wer am 1. Juni im Arbeitsverhältnis steht (Kürzung um ein Sechstel je Kalendermonat Januar bis Juni ohne Entgeltanspruch).
- 36 % des im Vormonat üblicherweise zustehenden Arbeitsentgelts; standardmäßig nicht eingerechnet, da vom Leistungsentgelt-System des Trägers abhängig.
Hinweis zum Stand 2027
Diese Tabelle bildet ausschließlich den KTD-Tarifstand 2027 ab. Maßgeblich für aktuelle Abrechnungen ist der jeweils geltende Tarifstand; jeder Wert ist quellenbelegt ausgewiesen.
Häufige Fragen
Kurze Antworten zur KTD Entgelttabelle.
Welche Gruppen enthält die KTD Entgelttabelle?
Die Tabelle umfasst 13 Gruppen von E 1 bis E 13 mit ihren jeweiligen Stufen bzw. Berufsjahren.
Nach wie vielen Jahren steigt man in der KTD Entgelttabelle in die nächste Stufe auf?
Stufe 2 nach 3 Jahren, Stufe 3 nach 7 Jahren, Stufe 4 nach 12 Jahren, Stufe 5 nach 18 Jahren Erfahrungszeit (§ 14 KTD i. V. m. Anlage 1). Die Beschäftigungszeit gilt als Erfahrungszeit; nachgewiesene einschlägige Berufserfahrung wird bis zu drei Jahren anerkannt.
Wie hoch ist die Jahressonderzahlung im KTD?
Die Jahressonderzahlung beträgt 50 % eines Monatsentgelts und wird mit dem Novembergehalt ausgezahlt. In der Jahresansicht des Rechners ist sie vereinfacht eingerechnet.
Sind die Werte brutto oder netto?
Die Tabelle zeigt tarifliche Bruttowerte für Vollzeit; die Jahreswerte berücksichtigen die tarifliche Jahressonderzahlung. Den Nettobetrag schätzt der zugehörige Rechner anhand deiner Angaben.
Wie wird aus dem Monatsbrutto der Stundenlohn?
Der Tarifvertrag gibt den Divisor vor (§ 14 Abs. 4 Satz 3 KTD (1/169,58 des Monatsentgelts)): Stundenlohn = Monatsbrutto ÷ 39 Wochenstunden × 4,348 = 169,58 Stunden. Vollzeit entspricht hier 39 Wochenstunden.
Gelten die Werte auch bei Teilzeit?
Die Tabelle zeigt Vollzeitwerte (39 Std./Woche). Bei Teilzeit besteht Anspruch auf den entsprechenden Anteil; im Rechner lässt sich die Arbeitszeit in Prozent einstellen.
Wie komme ich von der Tabelle zum Rechner?
Jeder Tabellenwert ist klickbar und öffnet den Rechner mit der passenden Gruppe und Stufe vorausgefüllt - dort lassen sich Arbeitszeit, Steuerklasse und weitere Angaben für die Netto-Schätzung anpassen.
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Datenstand
Diese Datenversion ist bis zu einer Neuregelung hinterlegt; neue Tarifrunden können die Werte ändern.
- Bereits vereinbarter künftiger Tarifstand: +2,0 % gegenüber dem Stand ab 01.03.2026 (lineare Erhöhung laut Tarifabschluss, Tabellen in der VKDN-Lesefassung enthalten).
- Entgelttabelle zu Abteilung 1 (Allgemein), Entgeltgruppen E 1 bis E 13 mit den Stufen 1 bis 5; jede Zelle gegen die Vortabelle (+2,0 %, kaufmännisch gerundet) geprüft.
- Die Sonderentgelte nach § 17 KTD (November 50 %, Juni 36 %) sind als optionale Posten im Jahreswert abgebildet; Zuschläge nach § 12 und Zulagen nach § 13 sind nicht enthalten.
Mehr zur Datenpflege: Wie wir Tarifdaten prüfen.