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Apotheken · ADEXA / TGL Nordrhein

ADEXA/TGL Nordrhein Gehaltsrechner 2026

Tarifgehalt für öffentliche Apotheken im Kammerbezirk Nordrhein. Für Westfalen-Lippe gilt der ADA-Tarifbereich.

Rechner

Tarif

Summe aus Grundgehalt und Sonderzahlung nach Berufsjahren.

In Prozent der Vollzeit. 100 entspricht 40 pro Woche.

Brutto pro Monat, optional.

Brutto pro Jahr, optional – z. B. Bonus, Erfolgsbeteiligung oder Prämie. In Euro oder in Prozent des Monatsbrutto.

Für die Netto-Berechnung

In Prozent, inkl. 14,6 % allgemeiner Satz.

Berechnungsgrundlage: Belegte Werte für das Tarifgebiet Nordrhein (Gehälter ab 01.01.2026).

Die Tabellenwerte enthalten Grundgehalt und Sonderzahlungsanteile. Notdienstpauschalen und Filialleitungszuschläge werden nicht automatisch eingerechnet. Aktuelle Tarifrunde: Der Gehaltstarifvertrag Nordrhein ist zum 30.06.2026 ausgelaufen und gilt per Nachwirkung weiter. Die Tarifverhandlungen zwischen ADEXA und der TGL Nordrhein laufen noch, ein neuer Abschluss liegt nicht vor (Stand: 19.07.2026). Die Tabellenwerte bleiben unverändert, bis ein neuer Abschluss vorliegt; rückwirkende Erhöhungen sind möglich.

Alle Entgeltgruppen als Tabelle: ADEXA / TGL Nordrhein Gehaltstabelle →
Quellen und Berechnungsdetails

Quellen und Datenstand

Gehaltstarifvertrag für Apothekenmitarbeiter Nordrhein, Stand 01.01.2025. ADEXA - Die Apothekengewerkschaft / Tarifgemeinschaft der Apothekenleiter Nordrhein, gültig 01.01.2025 bis 30.06.2026.

Rahmentarifvertrag Apotheken Nordrhein, Stand 27.05.2026. ADEXA - Die Apothekengewerkschaft / Tarifgemeinschaft der Apothekenleiter Nordrhein, Gültigkeit nicht dokumentiert.

TGL Nordrhein: Aktuelles zu den Tarifverhandlungen 2026, Stand 07.07.2026. Tarifgemeinschaft der Apothekenleiter Nordrhein (TGL), Gültigkeit nicht dokumentiert.

Diese Datenversion gilt bis 30.06.2026; für Zeiträume danach bitte neue Tarifrunde oder Nachwirkung prüfen.

  • Der Gehaltstarifvertrag ist zum 30.06.2026 ausgelaufen und gilt per Nachwirkung weiter. Die Tarifverhandlungen zwischen ADEXA und der TGL Nordrhein laufen noch (Stand: 19.07.2026); ein neuer Abschluss kann rückwirkende Erhöhungen bringen.
  • Tarifgebiet ist Nordrhein, nicht pauschal ganz Nordrhein-Westfalen.
  • PKA bis zum 5. Berufsjahr sind ab 01.01.2026 mit dem gesondert ausgewiesenen Wert importiert.
  • Notdienstpauschalen und Filialleitungszuschläge sind nicht Teil der Basisberechnung.
  • Ausbildungs- und Praktikumsvergütungen sind als eigene Gruppen enthalten.

Mehr zur Datenpflege: Wie wir Tarifdaten prüfen.

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Häufige Fragen

Antworten zu Berufsgruppen, Berufsjahren und Tarifgebiet Nordrhein.

Für wen gilt der Apotheken-Tarifvertrag Nordrhein?

Der Gehaltstarifvertrag von ADEXA und der Tarifgemeinschaft der Apothekenleiter Nordrhein gilt für das Tarifgebiet Nordrhein, nicht pauschal für ganz Nordrhein-Westfalen. Für den übrigen NRW-Teil bildet die NRW-Seite zusätzlich Westfalen-Lippe / ADA ab.

Welche Berufsgruppen enthält der Nordrhein-Rechner?

Hinterlegt sind Apotheker, Pharmazie-Ingenieure, Diplom-PI und Apothekerassistenten, PTA, Apothekenassistenten sowie PKA, Apothekenfacharbeiter und Pharmazeutische Assistenten. Praktikums- und Ausbildungsvergütungen sind als eigene Gruppen enthalten.

Wie steigen die Gehälter in Nordrhein mit den Berufsjahren?

Apotheker und PTA haben je fünf Berufsjahr-Stufen vom 1. bis 2. Berufsjahr bis ab dem 10. Berufsjahr, PKA vier Stufen. Pharmazie-Ingenieure, Apothekerassistenten und Apothekenassistenten haben einen einheitlichen Wert für alle Berufsjahre.

Ab wann gilt der aktuelle Gehaltstarifvertrag Nordrhein?

Die hinterlegte Datenversion mit den Gehältern ab 01.01.2026 hatte eine Laufzeit bis zum 30.06.2026. Der Tarifvertrag gilt seither per Nachwirkung weiter; die Tarifverhandlungen zwischen ADEXA und der TGL Nordrhein über einen Nachfolgeabschluss laufen noch (Stand: 19.07.2026). Ein neuer Abschluss kann rückwirkende Erhöhungen bringen.

Warum sind die Nordrhein-Werte als Summe aus Grundgehalt und Sonderzahlung angegeben?

Importiert sind die in der Quelle ausgewiesenen Summen aus Grundgehalt und Sonderzahlung. Notdienstpauschalen und Filialleitungszuschläge sind dagegen nicht Teil der Basisberechnung.

Was bedeutet die PKA-Stufe 1. bis 5. Berufsjahr ab 2026?

Die Quelle weist für PKA bis zum 5. Berufsjahr ab dem 01.01.2026 einen gesonderten Wert aus. Deshalb fasst der Rechner diese Berufsjahre in einer Stufe zusammen.

Wie entsteht die Netto-Schätzung im Nordrhein-Rechner?

Vom Monatsbrutto werden Lohnsteuer nach § 32a EStG (mit Vorsorgepauschale nach § 39b EStG), Solidaritätszuschlag, auf Wunsch Kirchensteuer sowie Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung abgezogen. Das Ergebnis ist eine vereinfachte Schätzung und kann von deiner Abrechnung abweichen.

Wie rechnet der Nordrhein-Rechner bei Teilzeit?

Die Vollzeitbasis liegt laut Rahmentarifvertrag bei 40 Wochenstunden. Trägst du weniger als 100 Prozent ein, wird das Monatsbrutto anteilig berechnet.