Genossenschaftsbanken getrennt prüfen. Im Volks- und Raiffeisenbanken Tarifvertrag reichen die aktuellen Monatsentgelte (Stand 2026) von 2.502 € bis 5.971 € brutto bei 39,0 Std./Woche.
Der Volks- und Raiffeisenbanken Tarifvertrag gilt für das Tarifgebiet Deutschland. Die tarifliche Vollzeit liegt bei 39,0 Std./Woche.
Der aktuelle Tarifstand gilt vom 01.05.2026 bis 31.03.2027.
Volks- und Raiffeisenbanken: Vergütungsgruppen A1 bis C3 ab 01.05.2026 (aktueller Tarifstand).
Die Entgeltstruktur umfasst 9 Entgeltgruppen von A1 bis C3 und gliedert sich in bis zu 4 Erfahrungsstufen je Gruppe. Die Spanne reicht von 2.502 € in der untersten bis 5.971 € in der höchsten Stufe (Vollzeit).
Über das Monatsentgelt hinaus sind im Volks- und Raiffeisenbanken Tarifvertrag diese Sonderzahlungen erfasst:
13. Monatsgehalt (Sonderzahlung) (Alle Tarifgruppen: 100,00 % des Monatsentgelts). In der Regel 100 % eines Monatsgehalts; die tariflich erlaubte Bandbreite liegt je nach betrieblicher Regelung zwischen 90 und 120 %. Anspruch: Kürzung um 1/12 je Kalendermonat ohne Entgeltanspruch (z. B. bei unterjährigem Eintritt); Auszahlung im laufenden Kalenderjahr.
Der Rechner bildet nur die Monatsvergütungen (TaV) der Vergütungsgruppen A1 bis C3 ab.
Zulagen, TFlex und Bestandskräfte-Regelungen sind nicht enthalten; das tarifliche 13. Monatsgehalt ist im Jahreswert berücksichtigt.
Ältere Stände des Volks- und Raiffeisenbanken Tarifvertrags zum Vergleich – Tabelle und Rechner je Jahr.
Weitere Rechner und Entgelttabellen aus demselben Tarifbereich.
Kurze Antworten zu Gehalt, Geltungsbereich und Laufzeit im Volks- und Raiffeisenbanken Tarifvertrag.
Die aktuellen Monatsentgelte (Stand 2026) reichen von 2.502 € in der untersten bis 5.971 € brutto in der höchsten Stufe bei 39,0 Std./Woche Vollzeit.
Erfasst sind: Genossenschaftsbanken getrennt prüfen. Ob der Tarifvertrag auf ein konkretes Arbeitsverhältnis anwendbar ist, hängt von der Tarifbindung des Arbeitgebers oder einer Bezugnahme im Arbeitsvertrag ab.
Der aktuelle Tarifstand gilt vom 01.05.2026 bis 31.03.2027.
Der Tarifvertrag umfasst 9 Entgeltgruppen von A1 bis C3 mit bis zu 4 Stufen nach Erfahrungs- bzw. Berufsjahren. Die Eingruppierung richtet sich nach der ausgeübten Tätigkeit und Qualifikation.
13. Monatsgehalt (Sonderzahlung) (Alle Tarifgruppen: 100,00 % des Monatsentgelts). In der Regel 100 % eines Monatsgehalts; die tariflich erlaubte Bandbreite liegt je nach betrieblicher Regelung zwischen 90 und 120 %. Anspruch: Kürzung um 1/12 je Kalendermonat ohne Entgeltanspruch (z. B. bei unterjährigem Eintritt); Auszahlung im laufenden Kalenderjahr.
Teil B Vergütungstarifvertrag für Volksbanken und Raiffeisenbanken sowie die genossenschaftliche Zentralbank, Stand 18.03.2025. Arbeitgeberverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V., gültig 01.04.2025 bis 31.05.2027.
Teil A Manteltarifvertrag für Volksbanken und Raiffeisenbanken sowie die genossenschaftliche Zentralbank, Stand 18.03.2025. Arbeitgeberverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V., gültig 01.04.2025 bis 31.05.2027.
Tarifverträge für Volksbanken und Raiffeisenbanken sowie die genossenschaftliche Zentralbank, Stand 18.03.2025. Arbeitgeberverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V., gültig 01.04.2025 bis 31.05.2027.
Manteltarifvertrag für die Volksbanken und Raiffeisenbanken: Sonderzahlung (13. Monatsgehalt), Stand 10.06.2026. Arbeitgeberverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V., gültig ab 01.01.2025 (unbefristet).
Diese Datenversion gilt bis 31.03.2027; für Zeiträume danach bitte neue Tarifrunde oder Nachwirkung prüfen.
Mehr zur Datenpflege: Wie wir Tarifdaten prüfen.