Tarifvertrag-Online
Apotheken · ADEXA / ADA
ADEXA / ADA: 8 Gruppen von Apotheker bis PKA in Ausbildung, gültig 01.01.2026 bis 31.12.2026 (Vollzeit 39 Std./Woche).
Berechnungsgrundlage: Apotheken-Gehaltstarifvertrag (ADA), Gehälter ab 01.01.2026 (39 Std./Woche); Notdienstpauschalen sind nicht enthalten.
Der ADEXA/ADA-Tarifbereich gilt für das Bundesgebiet ohne Nordrhein und Sachsen. Diese beiden Tarifgebiete haben separate Apotheken-Rechner, damit unterschiedliche Tarifwerte und Arbeitszeiten nicht vermischt werden.
Dieser Gehaltsrechner bietet eine unverbindliche Orientierung zum Gehaltstarifvertrag zwischen ADEXA und dem Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken (ADA). Er berechnet für öffentliche Apotheken aus Berufsgruppe, Berufsjahr oder Ausbildungsjahr und Wochenstunden das Monatsbrutto, den rechnerischen Stundenlohn und ein annualisiertes Jahresbrutto.
Gehaltstarifvertrag für Apothekenmitarbeiter ADA, Stand 12.07.2024. ADEXA - Die Apothekengewerkschaft / Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken, gültig 01.01.2026 bis 31.12.2026.
Bundesrahmentarifvertrag für Apothekenmitarbeiter, Stand 01.08.2024. ADEXA - Die Apothekengewerkschaft / Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken, gültig ab 01.08.2024 (unbefristet).
ADEXA: Die tarifliche Sonderzahlung nach § 18 Bundesrahmentarifvertrag (100 %, Staffel nach Beschäftigungsdauer), Stand 10.06.2026. ADEXA - Die Apothekengewerkschaft, gültig ab 01.08.2024 (unbefristet).
Diese Datenversion gilt bis 31.12.2026; für Zeiträume danach bitte neue Tarifrunde oder Nachwirkung prüfen.
Mehr zur Datenpflege: Wie wir Tarifdaten prüfen.
Wähle das passende Tarifgebiet und öffne den Gehaltsrechner oder die Gehaltstabelle.
Kurze Antworten zum ADEXA/ADA-Tarifvertrag, zu PTA- und PKA-Gehältern sowie zum Stundenlohn in öffentlichen Apotheken.
Der hinterlegte ADA-Tarif gilt laut Datenbasis für Deutschland ohne die Kammerbezirke Nordrhein und Sachsen. Für diese beiden Tarifgebiete gibt es eigene Rechnerseiten; die NRW-Seite bündelt zusätzlich Nordrhein und Westfalen-Lippe / ADA.
Der Rechner enthält Apotheker, Apothekerassistenten, Pharmazie-Ingenieure und Dipl. Pharmazie-Ingenieure, PTA, Apothekenassistenten sowie PKA, Apothekenhelfer, Apothekenfacharbeiter und Pharmazeutische Assistenten. Dazu kommen Pharmazeuten im Praktikum, PTA-Praktikanten und PKA in Ausbildung als eigene Gruppen.
Das Gehalt steigt in Berufsjahr-Staffeln, deren Zuschnitt je Gruppe unterschiedlich ist: Apotheker haben vier Stufen (1. Berufsjahr bis ab 11. Berufsjahr), PTA und PKA je fünf Stufen, Apothekenassistenten einen einheitlichen Wert für alle Berufsjahre. Du wählst im Rechner dein Berufsjahr, die passende Stufe wird automatisch zugeordnet.
Die hinterlegte Datenversion mit den Gehältern ab 01.01.2026 gilt bis zum 31.12.2026. Für Zeiträume danach musst du die Werte erneut prüfen.
Die Schätzung zieht Lohnsteuer nach § 32a EStG (mit Vorsorgepauschale nach § 39b EStG), Solidaritätszuschlag, optional Kirchensteuer sowie Beiträge zu Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung ab. Es bleibt eine vereinfachte Schätzung ohne individuelle Freibeträge.
Die Vollzeitbasis liegt laut Bundesrahmentarifvertrag bei 39 Wochenstunden und ist im Rechner als Standard gesetzt. Bei Teilzeit trägst du deinen Beschäftigungsumfang in Prozent ein, das Monatsbrutto wird anteilig berechnet.
Nordrhein und Sachsen sind eigene Apotheken-Tarifgebiete mit eigenen Gehaltstarifverträgen und 40 statt 39 Wochenstunden als Vollzeitbasis. Damit die Werte nicht vermischt werden, hat jedes Tarifgebiet einen eigenen Rechner.
Ja. Die Ausbildungswerte sind als eigene Gruppen importiert: Pharmazeuten im Praktikum, PTA-Praktikanten sowie PKA in Ausbildung mit drei Ausbildungsjahren.