Wann steigt man in der Wohnungswirtschaft Gehaltstabelle in die nächste Stufe auf?
Der Aufstieg richtet sich nach den ausgewiesenen Berufs- bzw. Tätigkeitsjahren: Mit Erreichen des jeweils nächsten Zeitraums gilt automatisch der höhere Tabellenwert.
Wohnungswirtschaft Gehaltstabelle 2027
Die belegten Werte des Wohnungswirtschaft für den Tarifstand 2027 (gültig ab 01.02.2027): alle Gruppen mit ihren Stufen als Monats-, Stunden- und Jahresbrutto. Ein Klick auf einen Wert öffnet den Gehaltsrechner mit der passenden Gruppe und Stufe. Den aktuellen Stand findest du auf der Hauptseite der Tabelle.
Gültig01.02.2027 – 31.12.2027Vollzeit37 Std./Woche
Entgelttabelle Wohnungswirtschaft
Darstellung
Gehaltsgruppe I
| bis 3 Jahre | 2.685,00 € |
| ab 4. Jahr | 3.095,00 € |
Gehaltsgruppe II
| bis 3 Jahre | 2.955,00 € |
| 4 bis 6 Jahre | 3.250,00 € |
| ab 7. Jahr | 3.520,00 € |
Gehaltsgruppe III
| 1. Jahr | 3.150,00 € |
| 2 bis 5 Jahre | 3.495,00 € |
| 6 bis 8 Jahre | 3.670,00 € |
| ab 9. Jahr | 3.980,00 € |
Gehaltsgruppe IV
| bis 5 Jahre | 4.020,00 € |
| 6. und 7. Jahr | 4.310,00 € |
| 8. und 9. Jahr | 4.525,00 € |
| ab 10. Jahr | 4.840,00 € |
Gehaltsgruppe V
| bis 7 Jahre | 4.665,00 € |
| 8. und 9. Jahr | 5.055,00 € |
| ab 10. Jahr | 5.425,00 € |
Gehaltsgruppe VI
| bis 7 Jahre | 5.245,00 € |
| 8. und 9. Jahr | 5.825,00 € |
| ab 10. Jahr | 6.320,00 € |
Gruppen mit festem Betrag
| Lohngruppe I | 2.585,00 € |
|---|---|
| Lohngruppe II | 3.225,00 € |
| Lohngruppe III | 3.405,00 € |
| Lohngruppe IV | 3.770,00 € |
| Lohngruppe V | 4.485,00 € |
Entgelttabelle Wohnungswirtschaft mit Monatswerten. Klick auf einen Wert öffnet den Rechner mit dieser Gruppe und Stufe.
Tarifliche Sonderzahlungen
13. Monatsgehalt (100 %)
- Alle Gehalts- und Lohngruppen: 100 % des Monatsentgelts
- Anspruch: Volles 13. Monatsgehalt; für Neueingestellte im 1. Beschäftigungsjahr 50 %, danach je Beschäftigungsjahr +10 Prozentpunkte bis zum vollen Betrag.
- 100 % der Monatsvergütung (13. Monatsgehalt). Der Rechner setzt den vollen Betrag an.
Urlaubsgeld (14. Monatsgehalt, 60 %)
- Alle Gehalts- und Lohngruppen: 60 % des Monatsentgelts
- Anspruch: Für Neueingestellte im 1. Beschäftigungsjahr 50 % der Sonderzahlung, danach je Beschäftigungsjahr +10 Prozentpunkte bis zum vollen Betrag.
- Zusätzliches Urlaubsgeld von 60 % der Monatsvergütung (14. Monatsgehalt), gültig seit 01.07.2024. Der Rechner setzt den vollen Betrag an.
Hinweis zum Stand 2027
Diese Tabelle bildet ausschließlich den Wohnungswirtschaft-Tarifstand 2027 ab. Maßgeblich für aktuelle Abrechnungen ist der jeweils geltende Tarifstand; jeder Wert ist quellenbelegt ausgewiesen.
Häufige Fragen
Kurze Antworten zur Wohnungswirtschaft Gehaltstabelle.
Sind die Werte brutto oder netto?
Die Tabelle zeigt tarifliche Bruttowerte. Den Nettobetrag schätzt der zugehörige Rechner anhand deiner Angaben, etwa Steuerklasse und Krankenversicherung.
Wie wird aus dem Monatsbrutto der Stundenlohn?
Der Stundenlohn ergibt sich rechnerisch aus dem Monatsbrutto geteilt durch die durchschnittlichen Monatsstunden (Wochenstunden × 52 ÷ 12). Vollzeit entspricht hier 37 Wochenstunden.
Gelten die Werte auch bei Teilzeit?
Bei Teilzeit wird das Tabellenentgelt entsprechend dem Arbeitszeitanteil berechnet. Im Rechner lässt sich die Arbeitszeit in Prozent einstellen.
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Quellen und Datenstand
Vergütungstabelle Wohnungswirtschaft 2026/2027, Stand 14.11.2025. Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt, gültig 01.01.2026 bis 31.12.2027.
Tarifergebnis Wohnungswirtschaft 2025, Stand 14.11.2025. Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt, gültig 01.01.2026 bis 31.12.2027.
Tarifverträge der deutschen Wohnungs- und Immobilienwirtschaft, Stand ohne Datumsangabe. Arbeitgeberverband der Deutschen Immobilienwirtschaft e.V., gültig 01.01.2026 bis 31.12.2027.
Tarifinfo Nr. 07 Wohnungswirtschaft: Tarifergebnis vom 14.11.2025 (IG BAU / ver.di), Stand 17.11.2025. Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt, gültig 01.11.2025 bis 31.12.2027.
Tarifregister NRW: Tarifdaten Wohnungswirtschaft, Stand nicht dokumentiert. Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen (Tarifregister), gültig 01.01.2025 bis 31.12.2027.
Tarifabschluss: Mehr Gehalt für Beschäftigte der Wohnungswirtschaft (DGB-Tarifmeldung, 17.11.2025), Stand 17.11.2025. Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB), gültig 01.11.2025 bis 31.12.2027.
Beschäftigteninfo Wohnungswirtschaft: neuer Manteltarifvertrag ab 2025 (IG BAU, 10.12.2024), Stand 10.12.2024. Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt, gültig ab 01.01.2025 (unbefristet).
Wohnungswirtschaft: Eingruppierung wird neu verhandelt (ver.di, 31.05.2026), Stand 31.05.2026. ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft, Gültigkeit nicht dokumentiert.
ZEFAS Tarifdaten-Auszug Wohnungswirtschaft: 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld mit Aufbaustaffel für Neueingestellte, Stand 20.02.2026. ZEFAS - Zentrum für Fachkräftesicherung und Gute Arbeit (Freistaat Sachsen), gültig ab 01.01.2026 (unbefristet).
Diese Datenversion gilt bis 31.12.2027; für Zeiträume danach bitte neue Tarifrunde oder Nachwirkung prüfen.
Wohnungswirtschaft: Gehalts- und Lohngruppen ab 01.02.2027, eigene strukturierte Rechnerdaten.
- Der Rechner bildet Monatsentgelte für Gehaltsgruppen I bis VI und Lohngruppen I bis V ab.
- Ausbildungsentgelte werden separat angezeigt und nicht in der Hauptberechnung verwendet.
- Zuschläge, betriebliche Vereinbarungen und konkrete Eingruppierungsfragen sind nicht enthalten; das tarifliche 13. Monatsgehalt (100 %) und das Urlaubsgeld (60 %) sind im Jahreswert berücksichtigt.
- Die Vollzeitbasis ist mit 37 Wochenstunden hinterlegt; bei abweichender individueller Arbeitszeit ist der Tarifvertrag maßgeblich.
Mehr zur Datenpflege: Wie wir Tarifdaten prüfen.