Tarifvertrag-Online
Versicherungen · Private Versicherungswirtschaft
Versicherungen: 8 Gruppen von Gehaltsgruppe I bis Gehaltsgruppe VIII, gültig 01.09.2026 bis 31.05.2027 (Vollzeit 38 Std./Woche).
Berechnungsgrundlage: Gehaltstarifvertrag private Versicherungswirtschaft, gültig ab 01.09.2026 (+3,3 %).
Die konkrete Gehaltsgruppe muss tariflich geprüft werden. Betriebliche Regelungen und individuelle Vertragsbestandteile sind nicht Bestandteil der Berechnung; die tariflichen Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld 80 % und Urlaubsgeld 50 %) sind im Jahreswert berücksichtigt.
Dieser Gehaltsrechner für die private Versicherungswirtschaft berechnet aus Gehaltsgruppe, Berufsjahr und Wochenstunden eine unverbindliche Orientierung für Monatsbrutto, rechnerischen Stundenlohn, Jahreswerte und Netto-Schätzung. Die Werte sind aus dem Gehaltstarifvertrag als eigene Datenstruktur erfasst.
Gehaltstarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe, Stand September 2025. AGV Versicherungen, gültig 01.08.2025 bis 31.05.2027.
Manteltarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe, Stand September 2025. AGV Versicherungen, gültig ab 04.07.2025 (unbefristet).
Manteltarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe (MTV), Fassung ab 01.05.2026 - § 3 Ziff. 3 (Sonderzahlung 80 % im letzten Quartal) und § 13 Ziff. 9 (Sonderzahlung 50 % im 2. Quartal, sog. Urlaubsgeld), Stand 01.05.2026. AGV Versicherungen (Arbeitgeberverband der Versicherungsunternehmen in Deutschland), gültig ab 04.07.2025 (unbefristet).
Diese Datenversion gilt bis 31.05.2027; für Zeiträume danach bitte neue Tarifrunde oder Nachwirkung prüfen.
Mehr zur Datenpflege: Wie wir Tarifdaten prüfen.
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Kurze Antworten zum Gehaltsrechner für Versicherungen.
Der Tarifvertrag gilt für das private Versicherungsgewerbe in Deutschland und wird vom Arbeitgeberverband (AGV) mit ver.di und DBV ausgehandelt. Ob er auf dein Arbeitsverhältnis Anwendung findet, regelt dein Arbeitsvertrag.
Der Rechner enthält die Gehaltsgruppen I bis VIII mit Berufsjahres-Staffeln vom 1. bis ab dem 14. Berufsjahr, meist in Zweijahresschritten. Die konkrete Eingruppierung richtet sich nach den tariflichen Merkmalen, nicht nach der Berufsbezeichnung.
Der Abschluss vom 04.07.2025 sah zwei Stufen vor: die Gehälter ab 01.08.2025 und die zweite Stufe von +3,3 % ab 01.09.2026 (auf volle Euro gerundet). Der Rechner zeigt den seit 01.09.2026 geltenden Stand; die nächste Erhöhung bringt erst der Abschluss der Tarifrunde 2027.
Die aktuelle Tabelle gilt seit 01.09.2026 und läuft bis 31.05.2027. Für Zeiträume danach ist der nächste Tarifabschluss zu prüfen.
Die Vollzeitbasis liegt bei 38 Wochenstunden. Bei Teilzeit stellst du die Arbeitszeit in Prozent ein; das Monatsbrutto wird anteilig berechnet.
Beide tariflichen Sonderzahlungen sind im Jahreswert eingerechnet und einzeln abwählbar: das Weihnachtsgeld (80 % des Bruttomonatsgehalts im 4. Quartal, § 3 Ziff. 3 MTV) und das Urlaubsgeld (50 % im 2. Quartal, § 13 Ziff. 9 MTV) – zusammen 13,3 Monatsgehälter. Wer das Urlaubsgeld teilweise in fünf freie Tage umwandelt (dann 26,5 % in Geld), wählt den Posten ab. Tätigkeits- und Verantwortungszulagen, Sozialzulagen und betriebliche Leistungen sind nicht Teil der Berechnung – maßgeblich sind die Tabellengehälter des Gehaltstarifvertrags.
Abgezogen werden Lohnsteuer nach dem amtlichen Einkommensteuertarif (mit Vorsorgepauschale nach § 39b EStG), Solidaritätszuschlag, auf Wunsch Kirchensteuer sowie Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung. Das Ergebnis ist eine vereinfachte Schätzung und ersetzt keine Lohnabrechnung.