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Metall- und Elektroindustrie · IG Metall / ERA
ERA-Entgelt brutto und netto für alle 15 Tarifgebiete der Metall- und Elektroindustrie, Stand 01.04.2026: Tarifgebiet, Entgeltgruppe und Stufe wählen.
Der IG Metall Rechner bildet die ERA-Monatsentgelte der Metall- und Elektroindustrie ab, gültig vom 01.04.2026 bis 31.10.2026. Entgelthöhe, EG-Aufbau und Wochenarbeitszeit (35 Std. West, 38 Std. Ost) unterscheiden sich je Tarifgebiet; deshalb wird zuerst das Tarifgebiet gewählt. Aus Wochenstunden ergeben sich Monatsbrutto, rechnerischer Stundenlohn, Jahresbrutto und eine Netto-Schätzung – als unverbindliche Orientierung bis zur nächsten Tarifrunde.
Datenstand
IG-Metall-ERA-Monatsentgelte je Tarifgebiet (15 Tarifgebiete), gültig ab 01.04.2026; das Tarifgebiet wird im Rechner gewählt. Die Werte müssen je Tarifgebiet nach Ablauf der dort hinterlegten Laufzeit erneut geprüft werden.
Der Rechner zeigt die ERA-Grundentgelte; die individuelle Leistungszulage lässt sich als Prozentsatz ergänzen. T-ZUG A, Transformationsgeld (T-Geld), T-ZUG B (Festbetrag je Tarifgebiet), Weihnachtsgeld und - soweit je Tarifgebiet quellenbelegt - zusätzliches Urlaubsgeld sind als Sonderzahlungen im Jahreswert wählbar. Betriebliche Zulagen sind nicht enthalten. Maßgeblich bleibt der ERA-Tarifvertrag des jeweiligen Tarifgebiets.
Rechner und Entgelttabellen aus thematisch nahen Tarifbereichen.
Kurze Antworten zum IG-Metall-Gehaltsrechner für die Metall- und Elektroindustrie.
ERA steht für das Entgeltrahmenabkommen der Metall- und Elektroindustrie. Es fasst Arbeiter und Angestellte in gemeinsamen Entgeltgruppen (EG) zusammen. Der Rechner nutzt die ERA-Monatsentgelte der IG Metall, gültig ab 01.04.2026.
Ja. ERA-Rechner, IGM-Gehaltsrechner und IG-Metall-Tarifrechner meinen dasselbe Werkzeug: Er berechnet das tarifliche ERA-Grundentgelt der Metall- und Elektroindustrie aus Tarifgebiet, Entgeltgruppe (EG) und Stufe – auf Basis der tariflich vereinbarten ERA-Entgelte.
Die Metall- und Elektroindustrie ist in regionale Tarifgebiete (Bezirke) gegliedert. Entgelthöhe, Stufenaufbau und Wochenarbeitszeit (35 Std. West, 38 Std. Ost) unterscheiden sich je Tarifgebiet. Deshalb wählt man zuerst das Tarifgebiet und danach Entgeltgruppe und Stufe.
Der ERA-Aufbau ist regional unterschiedlich: In Baden-Württemberg reicht die Tabelle bis EG 17, in Nordrhein-Westfalen bis EG 14, in anderen Bezirken bis EG 11 oder EG 13. Auch die Stufen (z. B. Grundstufe, Hauptstufe, Zusatzstufen oder Beschäftigungsmonate) sind je Tarifgebiet anders benannt.
Die hinterlegten ERA-Monatsentgelte gelten in allen 15 Tarifgebieten vom 01.04.2026 bis 31.10.2026. Für Zeiträume danach ist der nächste Tarifabschluss der Metall- und Elektroindustrie zu prüfen.
Die Leistungszulage gibst du als Prozentsatz deines Grundentgelts ein (Feld im Rechner, im Schnitt rund 14 %); prozentuale Sonderzahlungen rechnen dann auf Grundentgelt plus Leistungszulage. T-ZUG A, Transformationsgeld (T-Geld), Weihnachtsgeld, T-ZUG B (Festbetrag je Tarifgebiet, 2026: 845,09 bis 952,00 Euro) und - je nach Tarifgebiet quellenbelegt - zusätzliches Urlaubsgeld sind als Sonderzahlungen im Jahreswert wählbar.
Das T-ZUG B beträgt 26,5 Prozent des Eckentgelts des jeweiligen Tarifgebiets und wird als Festbetrag mit der Februar-Abrechnung ausgezahlt - 2026 je nach Tarifgebiet zwischen 845,09 Euro (Bezirk Mitte, Sachsen) und 952,00 Euro (Baden-Württemberg) brutto bei Vollzeit; Teilzeitbeschäftigte erhalten die Zahlung anteilig, Auszubildende 26,5 Prozent ihrer Ausbildungsvergütung. Der Rechner rechnet den Festbetrag deines Tarifgebiets im Jahreswert ein.
Nein. Die richtige Entgeltgruppe ergibt sich aus der konkreten Tätigkeit, der betrieblichen Eingruppierung und dem geltenden Tarifvertrag. Maßgeblich bleiben der ERA-Tarifvertrag und die betriebliche Prüfung.
Abgezogen werden Lohnsteuer nach dem amtlichen Einkommensteuertarif (mit Vorsorgepauschale nach § 39b EStG), Solidaritätszuschlag, auf Wunsch Kirchensteuer sowie Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung. Das Ergebnis ist eine vereinfachte Orientierung, keine Lohnabrechnung.
ERA-Monatsentgelte Metall- und Elektroindustrie gültig ab 01.04.2026, Stand 31.03.2026. IG Metall, gültig 01.04.2026 bis 31.10.2026.
IG Metall Tariftabellen Metall- und Elektroindustrie, Stand 01.04.2026. IG Metall, gültig 01.04.2025 bis 31.10.2026.
IG Metall M+E: Tarifliches Zusatzgeld (T-ZUG A 27,5 %, T-ZUG B 26,5 %, Transformationsgeld 18,4 %), Stand 01.02.2026. IG Metall, gültig 01.01.2025 bis 31.10.2026.
Tarifregister NRW: M+E Nordrhein-Westfalen – betriebliche Sonderzahlung und Urlaubsgeld, Stand 14.11.2024. Tarifregister Nordrhein-Westfalen, gültig ab 14.11.2024 (unbefristet).
Tarifregister MV: M+E Küste (NORDMETALL) – Sonderzahlung und Urlaubsgeld, Stand 27.11.2025. Regierung Mecklenburg-Vorpommern (Tarifregister), gültig ab 12.11.2024 (unbefristet).
Tarifregister Berlin: M+E Industrie – betriebliche Sonderzahlung, Stand 21.01.2025. Senatsverwaltung für Arbeit, Berlin, gültig ab 01.11.2024 (unbefristet).
Südwestmetall / WSI: M+E Baden-Württemberg – Sonderzahlung und Urlaubsgeld, Stand 12.11.2024. Südwestmetall / WSI-Tarifarchiv, gültig ab 12.11.2024 (unbefristet).
MTV M+E Thüringen (AGVT): zusätzliches Urlaubsgeld, Stand 22.04.2021. Verband der Metall- und Elektro-Industrie Thüringen (AGVT), gültig ab 22.04.2021 (unbefristet).
WSI-Tariftaschenbuch 2024: Sonderzahlungen und Urlaubsgeld der M+E-Industrie nach Tarifgebieten, Stand 30.04.2023. WSI-Tarifarchiv, Hans-Böckler-Stiftung, gültig ab 01.01.2023 (unbefristet).
Diese Datenversion gilt bis 31.10.2026; für Zeiträume danach bitte neue Tarifrunde oder Nachwirkung prüfen.
Mehr zur Datenpflege: Wie wir Tarifdaten prüfen.