Welcher Tarifstand gilt im DRK Gehaltsrechner 2026?
Diese Seite rechnet mit dem Stand vom 01.10.2026 bis 31.12.2027 (2026). Den jeweils aktuellen Stand findest du auf der Hauptseite des Rechners.
Tarifvertrag-Online
Wohlfahrt · DRK-Reformtarifvertrag
Wohlfahrt · DRK-Reformtarifvertrag: 21 Gruppen von E 1 bis E 15, gültig 01.10.2026 bis 31.12.2027 (Vollzeit 39 Std./Woche).
Dieser Gehaltsrechner nutzt den DRK-Tarifstand für 2026 (gültig ab 01.10.2026). Aus Entgeltgruppe, Stufe und Arbeitszeit berechnet er eine unverbindliche Orientierung für Monatsbrutto, Stundenlohn, Jahreswerte und eine Netto-Schätzung. Den aktuellen Stand findest du auf der Hauptseite des Rechners.
Datenstand
DRK-Reformtarifvertrag, allgemeine E-Tabelle ab 01.10.2026 (+2,8 %). Die Werte müssen je Tarifgebiet nach Ablauf der dort hinterlegten Laufzeit erneut geprüft werden.
Diese Seite bildet ausschließlich den DRK-Tarifstand 2026 ab. Maßgeblich für aktuelle Abrechnungen ist der jeweils geltende Tarifstand; jeder Wert ist quellenbelegt auf der Seite ausgewiesen.
Antworten zum DRK Gehaltsrechner für den Tarifstand 2026.
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Hinterlegt sind 21 Gruppen von E 1 bis E 15 mit ihren jeweiligen Stufen bzw. Berufsjahren (Vollzeit 39 Std./Woche).
Aus Gruppe, Stufe und Arbeitszeit ergibt sich das Monatsbrutto; daraus schätzt der Rechner Lohnsteuer, Soli und Sozialabgaben anhand deiner Angaben. Es bleibt eine unverbindliche Orientierung.
52. Aenderungstarifvertrag vom 10.07.2025 zum DRK-Tarifvertrag, Anlage A1 zu Paragraf 19 Abs. 2 (Tabelle Entgeltgruppen ab 1. September 2025), Stand 10.07.2025. DRK-Bundestarifgemeinschaft (BTG) / ver.di, gültig 01.09.2025 bis 30.09.2026.
DRK Kreisverband Fläming-Spreewald - Entgelttabellen Allgemein 2025/2026 (Gegenkontrolle, Zelle für Zelle), Stand 01.09.2025. DRK Kreisverband Fläming-Spreewald e.V., gültig 01.09.2025 bis 30.09.2026.
DRK-Reformtarifvertrag - Tarifrunde abgeschlossen (ver.di), Stand 10.07.2025. ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft, gültig 01.09.2025 bis 30.09.2026.
Diese Datenversion gilt laut Quellen bis 31.12.2027; für Zeiträume danach bitte neue Tarifrunde oder Nachwirkung prüfen.