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Eingruppierungsinfo · Zeitarbeit GVP
Die Zuordnung folgt den im jeweiligen Tarifwerk ausdrücklich genannten Tätigkeits-, Qualifikations- oder Funktionsmerkmalen.
Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer im DGB/GVP-Tarifwerk. Entscheidend sind die für den Einsatz erforderliche Qualifikation und der konkrete Tätigkeitsinhalt.
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Die Kurztexte erleichtern die Orientierung. Maßgeblich bleiben der vollständige Tarifvertrag und die tatsächliche Eingruppierung durch den Arbeitgeber – Betriebsrat, Personalrat oder Mitarbeitervertretung bestimmen dabei mit.
Tätigkeiten, die eine betriebliche Einweisung erfordern.
Entgeltgruppe 1 in der Entgelttabelle ansehenTätigkeiten mit Anlernzeit oder fachbezogener Erfahrung.
Entgeltgruppe 2a in der Entgelttabelle ansehenTätigkeiten mit fachspezifischer Qualifikation.
Entgeltgruppe 2b in der Entgelttabelle ansehenTätigkeiten mit mindestens zweijähriger Berufsausbildung.
Entgeltgruppe 3 in der Entgelttabelle ansehenTätigkeiten mit Kenntnissen einer mindestens dreijährigen Berufsausbildung.
Entgeltgruppe 4 in der Entgelttabelle ansehenTätigkeiten mit dreijähriger Ausbildung, Spezialkenntnissen und Berufserfahrung.
Entgeltgruppe 5 in der Entgelttabelle ansehenTätigkeiten mit Meister-, Techniker- oder vergleichbarer Qualifikation.
Entgeltgruppe 6 in der Entgelttabelle ansehenTätigkeiten wie EG 6 mit mehrjähriger Berufserfahrung.
Entgeltgruppe 7 in der Entgelttabelle ansehenTätigkeiten, die ein Fachhochschulstudium erfordern.
Entgeltgruppe 8 in der Entgelttabelle ansehenTätigkeiten mit Hochschulstudium oder Fachhochschulstudium mit Berufserfahrung.
Entgeltgruppe 9 in der Entgelttabelle ansehenDie oben erklärte Gruppe bewertet Tätigkeit oder Qualifikation. Innerhalb dieser Gruppe bestimmt die Stufe, Staffel oder das Berufsjahr den Tabellenwert.
Antworten zur Eingruppierung bei Zeitarbeit GVP.
Die Zuordnung folgt den im jeweiligen Tarifwerk ausdrücklich genannten Tätigkeits-, Qualifikations- oder Funktionsmerkmalen. Vergleiche deshalb deine schriftlich übertragenen Aufgaben mit der verlinkten Entgeltordnung. Arbeitsvertrag, Stellenbeschreibung, Personalstelle und Interessenvertretung können bei der Prüfung helfen.
Die Gruppe bewertet die Tätigkeit oder Qualifikation. Die Stufe, Staffel oder das Berufsjahr bildet meist Erfahrung beziehungsweise Beschäftigungszeit ab. Die passenden Tabellenwerte findest du in der Entgelttabelle; der Rechner verbindet beide Angaben mit deiner Arbeitszeit.
In der Regel nein. Eine Ausbildung, Fortbildung oder ein Studium muss für die übertragene Tätigkeit tariflich erforderlich sein und tatsächlich genutzt werden. Ausnahmen und ausdrücklich personenbezogene Merkmale stehen in der jeweiligen Entgeltordnung.
Sichere zuerst Arbeitsvertrag, Stellenbeschreibung und eine Aufstellung der tatsächlich ausgeübten Aufgaben. Bitte anschließend Personalstelle oder Arbeitgeber um die tarifliche Fundstelle; Betriebsrat, Personalrat, Mitarbeitervertretung oder Gewerkschaft können die Einordnung prüfen.
Grundlage: Entgeltrahmentarifvertrag DGB/GVP, Deutscher Gewerkschaftsbund / Gesamtverband der Personaldienstleister, Entgeltrahmentarifvertrag 2025/2026. Abgerufen am 15. August 2026. Die Darstellung fasst die Tarifmerkmale zusammen und ersetzt keine individuelle Prüfung oder Rechtsberatung.