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Eingruppierungsinfo · DRK
Entscheidend ist die auszuübende Tätigkeit. Ausbildung, Abschluss oder Stellenbezeichnung allein führen nicht automatisch zu einer Entgeltgruppe.
Beschäftigte bei DRK-Trägern, die den Reformtarifvertrag anwenden. Die Entgeltordnung enthält allgemeine sowie berufs- und bereichsspezifische Tätigkeitsmerkmale.
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Die Kurztexte erleichtern die Orientierung. Maßgeblich bleiben der vollständige Tarifvertrag und die tatsächliche Eingruppierung durch den Arbeitgeber – Betriebsrat, Personalrat oder Mitarbeitervertretung bestimmen dabei mit.
Einfachste Tätigkeiten mit sehr kurzer Einweisung und eng umrissenem Arbeitsablauf.
E 1 in der Vergütungstabelle ansehenEinfache Tätigkeiten, die eine kurze Einarbeitung oder Anlernung erfordern.
E 2 in der Vergütungstabelle ansehenTätigkeiten, die über reine Anlernarbeit hinausgehen und fachbezogene Kenntnisse oder Fertigkeiten verlangen.
E 3 in der Vergütungstabelle ansehenSchwierigere oder qualifiziertere Tätigkeiten oberhalb der unteren Anlerngruppen.
E 4 in der Vergütungstabelle ansehenFachaufgaben auf dem Niveau einer abgeschlossenen Berufsausbildung beziehungsweise mit vergleichbaren gründlichen Fachkenntnissen.
E 5 in der Vergütungstabelle ansehenFachaufgaben mit gründlichen, teils vielseitigen Fachkenntnissen und einem größeren selbstständig zu bearbeitenden Bereich.
E 6 in der Vergütungstabelle ansehenZwischengruppe zwischen E 5 und E 6 (ehemaliger Bewährungsaufstieg von zwei bis fünf Jahren): In den Stufen 1 und 2 gelten die Werte der E 5, ab Stufe 4 die der E 6. Tariflich zugeordnet sind vor allem medizinische Assistenzberufe mit schwierigen Aufgaben.
Typische Beispiele
Zwischengruppe unterhalb der E 6a (ehemaliger Bewährungsaufstieg über fünf Jahre) für Tätigkeiten mit gründlichen Fachkenntnissen – und die klassische Gruppe der Rettungssanitäter/innen beim DRK.
Typische Beispiele
Qualifizierte Fachaufgaben, die sich durch erweiterte Kenntnisse, Schwierigkeit oder Verantwortung aus der vorherigen Gruppe herausheben.
E 7 in der Vergütungstabelle ansehenZwischengruppe unterhalb der E 7 (ehemaliger Bewährungsaufstieg über fünf Jahre): die Grundeingruppierung von Diätassistent/innen und Medizinisch-technischen Assistent/innen mit entsprechender Tätigkeit.
Typische Beispiele
Anspruchsvolle Fachaufgaben mit selbstständigen Leistungen und breitem oder vertieftem Fachwissen.
E 8 in der Vergütungstabelle ansehenAnders als im TVöD ist E 9 beim DRK die höchste der 9er-Gruppen (über E 9a, E 9b und E 9c): Tätigkeiten mit einschlägigem Fachhochschul- oder Bachelorabschluss beziehungsweise gleichwertigen Fähigkeiten – außerdem die Gruppe der Leitstellendisponent/innen.
Typische Beispiele
Überleitungsgruppe unterhalb der E 9 (nicht mit der TVöD-9a zu verwechseln): Bei der Reform 2013 wurden frühere Vergütungsgruppen mit Aufstieg nach EG 9 auf E 9, E 9a und E 9b verteilt. Der Stufenverlauf ist gestaucht, die Endstufe entspricht der E-9-Stufe 4.
E 9a in der Vergütungstabelle ansehenUnterste der drei Überleitungsgruppen zur E 9 (umgekehrte Buchstabenlogik zum TVöD): ehemalige Vergütungsgruppen ohne beziehungsweise mit langem Bewährungsaufstieg; gestauchter Stufenverlauf mit gleicher Endstufe wie E 9a.
E 9b in der Vergütungstabelle ansehenDie Notfallsanitäter-Gruppe des DRK (eingeführt zum 01.07.2017): Notfallsanitäter/innen mit entsprechender Tätigkeit. Sie liegt zwischen E 9b und E 9; ab dem 01.10.2026 ist sie ausschließlich für Notfallsanitäter/innen mit entsprechender Tätigkeit besetzt.
Typische Beispiele
Schwierige und verantwortungsvolle Fachaufgaben, vielfach mit Hochschulbildung oder gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen.
E 10 in der Vergütungstabelle ansehenBesonders anspruchsvolle Fach-, Projekt- oder Koordinationsaufgaben mit erheblicher Verantwortung.
E 11 in der Vergütungstabelle ansehenHochwertige Fach- und Leitungsaufgaben mit großer Bedeutung oder besonders hoher Verantwortung.
E 12 in der Vergütungstabelle ansehenTätigkeiten mit wissenschaftlicher Hochschulbildung und einem diesem Niveau entsprechenden Aufgabeninhalt.
E 13 in der Vergütungstabelle ansehenAus E 13 herausgehobene wissenschaftliche Fach- oder Leitungsaufgaben mit besonderer Schwierigkeit und Bedeutung.
E 14 in der Vergütungstabelle ansehenHöchste reguläre Gruppe für besonders schwierige und bedeutende wissenschaftliche Aufgaben oder große Leitungsverantwortung.
E 15 in der Vergütungstabelle ansehenDie oben erklärte Gruppe bewertet Tätigkeit oder Qualifikation. Innerhalb dieser Gruppe bestimmt die Stufe, Staffel oder das Berufsjahr den Tabellenwert.
Antworten zur Eingruppierung bei DRK.
Entscheidend ist die auszuübende Tätigkeit. Ausbildung, Abschluss oder Stellenbezeichnung allein führen nicht automatisch zu einer Entgeltgruppe. Vergleiche deshalb deine schriftlich übertragenen Aufgaben mit der verlinkten Entgeltordnung. Arbeitsvertrag, Stellenbeschreibung, Personalstelle und Interessenvertretung können bei der Prüfung helfen.
Die Gruppe bewertet die Tätigkeit oder Qualifikation. Die Stufe, Staffel oder das Berufsjahr bildet meist Erfahrung beziehungsweise Beschäftigungszeit ab. Die passenden Tabellenwerte findest du in der Vergütungstabelle; der Rechner verbindet beide Angaben mit deiner Arbeitszeit.
In der Regel nein. Eine Ausbildung, Fortbildung oder ein Studium muss für die übertragene Tätigkeit tariflich erforderlich sein und tatsächlich genutzt werden. Ausnahmen und ausdrücklich personenbezogene Merkmale stehen in der jeweiligen Entgeltordnung.
Sichere zuerst Arbeitsvertrag, Stellenbeschreibung und eine Aufstellung der tatsächlich ausgeübten Aufgaben. Bitte anschließend Personalstelle oder Arbeitgeber um die tarifliche Fundstelle; Betriebsrat, Personalrat, Mitarbeitervertretung oder Gewerkschaft können die Einordnung prüfen.
Grundlage: DRK-Reformtarifvertrag einschließlich Entgeltordnung, Deutsches Rotes Kreuz – Bundestarifgemeinschaft, aktuelle DRK-Tarifvertragssammlung. Abgerufen am 15. August 2026. Die Darstellung fasst die Tarifmerkmale zusammen und ersetzt keine individuelle Prüfung oder Rechtsberatung.