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Eingruppierungsinfo · Rentenversicherung
Entscheidend ist die auszuübende Tätigkeit. Ausbildung, Abschluss oder Stellenbezeichnung allein führen nicht automatisch zu einer Entgeltgruppe.
Beschäftigte der Träger der Deutschen Rentenversicherung. Die eigene Entgeltordnung enthält allgemeine und rentenversicherungsspezifische Tätigkeitsmerkmale.
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Die Kurztexte erleichtern die Orientierung. Maßgeblich bleiben der vollständige Tarifvertrag und die tatsächliche Eingruppierung durch den Arbeitgeber – Betriebsrat, Personalrat oder Mitarbeitervertretung bestimmen dabei mit.
Tätigkeiten der EG 14, die sich durch das Maß der damit verbundenen Verantwortung erheblich herausheben, sowie besonders hoch bewertete Leitungsaufgaben.
E 15 in der Entgelttabelle ansehenTätigkeiten der EG 13 mit besonderer Schwierigkeit und Bedeutung oder tariflich benannte Leitungsaufgaben.
E 14 in der Entgelttabelle ansehenTätigkeiten mit wissenschaftlicher Hochschulbildung und entsprechender Tätigkeit oder Tätigkeiten der EG 12 mit besonderer Schwierigkeit und Bedeutung.
E 13 in der Entgelttabelle ansehenTätigkeiten der EG 11, die sich durch das Maß der damit verbundenen Verantwortung erheblich herausheben.
E 12 in der Entgelttabelle ansehenTätigkeiten der EG 9b, die sich vollständig durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung herausheben.
E 11 in der Entgelttabelle ansehenTätigkeiten der EG 9b, die sich mindestens zu einem Drittel durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung aus der Ausgangsgruppe herausheben.
E 10 in der Entgelttabelle ansehenAus EG 9b herausgehobene Tätigkeiten durch besondere Verantwortung.
E 9c in der Entgelttabelle ansehenBeschäftigte mit einschlägiger Hochschulbildung (Bachelor/FH) und entsprechender Tätigkeit oder Aufgaben mit besonders verantwortungsvoller Sachbearbeitung beziehungsweise besonders umfassenden Fachkenntnissen und selbstständigen Leistungen.
Typische Beispiele
Tätigkeiten der EG 6, die vollständig selbstständige Leistungen erfordern.
Typische Beispiele
Tätigkeiten der EG 6 mit selbstständigen Leistungen in mindestens einem Drittel der Arbeitszeit.
E 8 in der Entgelttabelle ansehenTätigkeiten der EG 6 mit selbstständigen Leistungen in mindestens einem Fünftel der Arbeitszeit.
Typische Beispiele
Tätigkeiten mit gründlichen und vielseitigen Fachkenntnissen.
Typische Beispiele
Tätigkeiten mit einer einschlägigen dreijährigen Berufsausbildung und entsprechender Tätigkeit oder mit gründlichen Fachkenntnissen.
Typische Beispiele
Schwierige Tätigkeiten oder Tätigkeiten der EG 3, die mindestens zu einem Viertel gründliche Fachkenntnisse erfordern.
E 4 in der Entgelttabelle ansehenTätigkeiten mit gründlichen Fachkenntnissen, die über die einfache Einarbeitung hinausgehen.
E 3 in der Entgelttabelle ansehenEinfache Tätigkeiten, die eine Einarbeitung über eine sehr kurze Einweisung hinaus erfordern.
E 2 in der Entgelttabelle ansehenEinfachste Tätigkeiten, die keine Vor- oder Berufsausbildung erfordern. Der Tarif nennt als Beispiele etwa die Ausgabe von Essen und Getränken, Küchenhilfsarbeiten oder den Garderobendienst.
Typische Beispiele
Die oben erklärte Gruppe bewertet Tätigkeit oder Qualifikation. Innerhalb dieser Gruppe bestimmt die Stufe, Staffel oder das Berufsjahr den Tabellenwert.
Antworten zur Eingruppierung bei Rentenversicherung.
Entscheidend ist die auszuübende Tätigkeit. Ausbildung, Abschluss oder Stellenbezeichnung allein führen nicht automatisch zu einer Entgeltgruppe. Vergleiche deshalb deine schriftlich übertragenen Aufgaben mit der verlinkten Entgeltordnung. Arbeitsvertrag, Stellenbeschreibung, Personalstelle und Interessenvertretung können bei der Prüfung helfen.
Die Gruppe bewertet die Tätigkeit oder Qualifikation. Die Stufe, Staffel oder das Berufsjahr bildet meist Erfahrung beziehungsweise Beschäftigungszeit ab. Die passenden Tabellenwerte findest du in der Entgelttabelle; der Rechner verbindet beide Angaben mit deiner Arbeitszeit.
In der Regel nein. Eine Ausbildung, Fortbildung oder ein Studium muss für die übertragene Tätigkeit tariflich erforderlich sein und tatsächlich genutzt werden. Ausnahmen und ausdrücklich personenbezogene Merkmale stehen in der jeweiligen Entgeltordnung.
Sichere zuerst Arbeitsvertrag, Stellenbeschreibung und eine Aufstellung der tatsächlich ausgeübten Aufgaben. Bitte anschließend Personalstelle oder Arbeitgeber um die tarifliche Fundstelle; Betriebsrat, Personalrat, Mitarbeitervertretung oder Gewerkschaft können die Einordnung prüfen.
Grundlage: Tarifvertrag Entgeltordnung der Deutschen Rentenversicherung, Tarifgemeinschaft der Deutschen Rentenversicherung, Grunddokument 2025. Abgerufen am 15. August 2026. Die Darstellung fasst die Tarifmerkmale zusammen und ersetzt keine individuelle Prüfung oder Rechtsberatung.