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Eingruppierungsinfo · Gebäudereinigung
Die Lohngruppe richtet sich nach der tatsächlich ausgeführten Reinigungsart und den Tätigkeitsmerkmalen des Rahmentarifvertrags.
Gewerbliche Beschäftigte im Gebäudereiniger-Handwerk. Die konkrete Reinigungsart und nicht die allgemeine Berufsbezeichnung entscheidet über die Lohngruppe.
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Die Kurztexte erleichtern die Orientierung. Maßgeblich bleiben der vollständige Tarifvertrag und die tatsächliche Eingruppierung durch den Arbeitgeber – Betriebsrat, Personalrat oder Mitarbeitervertretung bestimmen dabei mit.
Innen- und Unterhaltsreinigung, insbesondere laufende Reinigung und Pflege in Gebäuden.
Lohngruppe 1 in der Lohntabelle ansehenInnenreinigung mit zusätzlichen, tariflich benannten qualifizierten Anforderungen.
Lohngruppe 2 in der Lohntabelle ansehenReinigungsarbeiten mit erhöhten Anforderungen, beispielsweise in besonders sensiblen Bereichen.
Lohngruppe 3 in der Lohntabelle ansehenFachlich anspruchsvolle Reinigungs- und Pflegearbeiten mit besonderer Verantwortung oder Technik.
Lohngruppe 4 in der Lohntabelle ansehenGlas- und Fassadenreinigung sowie die zugehörigen Facharbeiten; diese Gruppe bildet den zweiten Branchenmindestlohn.
Lohngruppe 6 in der Lohntabelle ansehenQualifizierte Facharbeiten oberhalb der Glas- und Fassadenreinigung.
Lohngruppe 7 in der Lohntabelle ansehenHerausgehobene Fach- oder Vorarbeitertätigkeiten.
Lohngruppe 8 in der Lohntabelle ansehenBesonders verantwortungsvolle Fach- und Leitungsarbeiten im Gebäudereiniger-Handwerk.
Lohngruppe 9 in der Lohntabelle ansehenDie oben erklärte Gruppe bewertet Tätigkeit oder Qualifikation. Innerhalb dieser Gruppe bestimmt die Stufe, Staffel oder das Berufsjahr den Tabellenwert.
Antworten zur Eingruppierung bei Gebäudereinigung.
Die Lohngruppe richtet sich nach der tatsächlich ausgeführten Reinigungsart und den Tätigkeitsmerkmalen des Rahmentarifvertrags. Vergleiche deshalb deine schriftlich übertragenen Aufgaben mit der verlinkten Entgeltordnung. Arbeitsvertrag, Stellenbeschreibung, Personalstelle und Interessenvertretung können bei der Prüfung helfen.
Die Gruppe bewertet die Tätigkeit oder Qualifikation. Die Stufe, Staffel oder das Berufsjahr bildet meist Erfahrung beziehungsweise Beschäftigungszeit ab. Die passenden Tabellenwerte findest du in der Lohntabelle; der Rechner verbindet beide Angaben mit deiner Arbeitszeit.
In der Regel nein. Eine Ausbildung, Fortbildung oder ein Studium muss für die übertragene Tätigkeit tariflich erforderlich sein und tatsächlich genutzt werden. Ausnahmen und ausdrücklich personenbezogene Merkmale stehen in der jeweiligen Entgeltordnung.
Sichere zuerst Arbeitsvertrag, Stellenbeschreibung und eine Aufstellung der tatsächlich ausgeübten Aufgaben. Bitte anschließend Personalstelle oder Arbeitgeber um die tarifliche Fundstelle; Betriebsrat, Personalrat, Mitarbeitervertretung oder Gewerkschaft können die Einordnung prüfen.
Grundlage: Rahmentarifvertrag und allgemeinverbindliche Tätigkeitsmerkmale Gebäudereinigung, Bundesanzeiger / Tarifparteien des Gebäudereiniger-Handwerks, allgemeinverbindliche Tarifunterlagen. Abgerufen am 15. August 2026. Die Darstellung fasst die Tarifmerkmale zusammen und ersetzt keine individuelle Prüfung oder Rechtsberatung.