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Eingruppierungsinfo · Ärzte VKA
Die Zuordnung folgt den im jeweiligen Tarifwerk ausdrücklich genannten Tätigkeits-, Qualifikations- oder Funktionsmerkmalen.
Ärztinnen und Ärzte an kommunalen Krankenhäusern. Die vier Gruppen unterscheiden Arzt, Facharzt, Oberarzt und die ständige Vertretung des leitenden Arztes.
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Die Kurztexte erleichtern die Orientierung. Maßgeblich bleiben der vollständige Tarifvertrag und die tatsächliche Eingruppierung durch den Arbeitgeber – Betriebsrat, Personalrat oder Mitarbeitervertretung bestimmen dabei mit.
Ärztinnen und Ärzte mit entsprechender ärztlicher Tätigkeit.
Ä 1 – Arzt/Ärztin in der Entgelttabelle ansehenFachärztinnen und Fachärzte mit entsprechender fachärztlicher Tätigkeit.
Ä 2 – Facharzt/Fachärztin in der Entgelttabelle ansehenOberärztinnen und Oberärzte mit medizinischer Verantwortung für einen selbstständigen Teil- oder Funktionsbereich.
Ä 3 – Oberarzt/Oberärztin in der Entgelttabelle ansehenLeitende Oberärztinnen und Oberärzte als ständige Vertretung der leitenden Ärztin beziehungsweise des leitenden Arztes.
Ä 4 – ständige Vertretung (CA-Vertreter) in der Entgelttabelle ansehenDie oben erklärte Gruppe bewertet Tätigkeit oder Qualifikation. Innerhalb dieser Gruppe bestimmt die Stufe, Staffel oder das Berufsjahr den Tabellenwert.
Antworten zur Eingruppierung bei Ärzte VKA.
Die Zuordnung folgt den im jeweiligen Tarifwerk ausdrücklich genannten Tätigkeits-, Qualifikations- oder Funktionsmerkmalen. Vergleiche deshalb deine schriftlich übertragenen Aufgaben mit der verlinkten Entgeltordnung. Arbeitsvertrag, Stellenbeschreibung, Personalstelle und Interessenvertretung können bei der Prüfung helfen.
Die Gruppe bewertet die Tätigkeit oder Qualifikation. Die Stufe, Staffel oder das Berufsjahr bildet meist Erfahrung beziehungsweise Beschäftigungszeit ab. Die passenden Tabellenwerte findest du in der Entgelttabelle; der Rechner verbindet beide Angaben mit deiner Arbeitszeit.
In der Regel nein. Eine Ausbildung, Fortbildung oder ein Studium muss für die übertragene Tätigkeit tariflich erforderlich sein und tatsächlich genutzt werden. Ausnahmen und ausdrücklich personenbezogene Merkmale stehen in der jeweiligen Entgeltordnung.
Sichere zuerst Arbeitsvertrag, Stellenbeschreibung und eine Aufstellung der tatsächlich ausgeübten Aufgaben. Bitte anschließend Personalstelle oder Arbeitgeber um die tarifliche Fundstelle; Betriebsrat, Personalrat, Mitarbeitervertretung oder Gewerkschaft können die Einordnung prüfen.
Grundlage: Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an kommunalen Krankenhäusern, Marburger Bund / VKA, Tarifstand 2026. Abgerufen am 15. August 2026. Die Darstellung fasst die Tarifmerkmale zusammen und ersetzt keine individuelle Prüfung oder Rechtsberatung.