Versorgungsbetriebe ab 01.06.2026. Im TV-V Tarifvertrag reichen die aktuellen Monatsentgelte (Stand 2026) von 2.605 € bis 9.922 € brutto bei 39,0 Std./Woche.
Der TV-V Tarifvertrag gilt für das Tarifgebiet Kommunale Versorgungsbetriebe / VKA. Die tarifliche Vollzeit liegt bei 39,0 Std./Woche.
Der aktuelle Tarifstand gilt vom 01.06.2026 bis 31.03.2027.
TV-V Anlage 2: Monatsentgelte ab 01.06.2026.
Die Entgeltstruktur umfasst 15 Entgeltgruppen von EG 1 bis EG 15 und gliedert sich in bis zu 6 Erfahrungsstufen je Gruppe. Die Spanne reicht von 2.605 € in der untersten bis 9.922 € in der höchsten Stufe (Vollzeit).
Stufe 2 nach 2 Jahren in Stufe 1, Stufe 3 nach 2 Jahren in Stufe 2, Stufe 4 nach 3 Jahren in Stufe 3, Stufe 5 nach 4 Jahren in Stufe 4, Stufe 6 nach 4 Jahren in Stufe 5 (§ 5 TV-V) - die Endstufe ist nach insgesamt 15 Jahren erreicht. Bei guten Leistungen ist ein vorzeitiger Aufstieg möglich; förderliche Berufserfahrung kann zu einer Einstellung oberhalb von Stufe 1 führen.
Über das Monatsentgelt hinaus sind im TV-V Tarifvertrag diese Sonderzahlungen erfasst:
Sonderzahlung TV-V (EG 1 bis EG 15: 100,00 % des Monatsentgelts), Auszahlung im November. Vereinfachte Jahresorientierung auf Basis des Tabellenentgelts; individuelle Zwölftelkürzungen, Bemessungsmonat Oktober und Zulagenbestandteile werden nicht berechnet. Anspruch: Anspruch bei bestehendem Arbeitsverhältnis am 1. Dezember (§ 16 TV-V); mindestens 100 % des Oktober-Entgelts; Kürzung um 1/12 je Kalendermonat ohne Entgeltanspruch.
VBL West Standard: Arbeitnehmeranteil 1,81 %; Arbeitgeberanteil 5,49 %. Vereinfachte Orientierung für VBL West; VBL Ost, kommunale ZVK-Sätze, Steuerfreiheit der Arbeitgeberumlage und Grenzwerte werden nicht individuell berechnet.
Der Rechner bildet die Monatsentgelte der TV-V Anlage 2 ab.
Sonderzahlung und VBL West werden vereinfacht als Jahreskomponenten abgebildet.
Weitere Rechner und Entgelttabellen aus demselben Tarifbereich.
Kurze Antworten zu Gehalt, Geltungsbereich und Laufzeit im TV-V Tarifvertrag.
Die aktuellen Monatsentgelte (Stand 2026) reichen von 2.605 € in der untersten bis 9.922 € brutto in der höchsten Stufe bei 39,0 Std./Woche Vollzeit.
Erfasst sind: Versorgungsbetriebe ab 01.06.2026. Ob der Tarifvertrag auf ein konkretes Arbeitsverhältnis anwendbar ist, hängt von der Tarifbindung des Arbeitgebers oder einer Bezugnahme im Arbeitsvertrag ab.
Der aktuelle Tarifstand gilt vom 01.06.2026 bis 31.03.2027.
Der Tarifvertrag umfasst 15 Entgeltgruppen von EG 1 bis EG 15 mit bis zu 6 Stufen nach Erfahrungs- bzw. Berufsjahren. Die Eingruppierung richtet sich nach der ausgeübten Tätigkeit und Qualifikation.
Sonderzahlung TV-V (EG 1 bis EG 15: 100,00 % des Monatsentgelts), Auszahlung im November. Vereinfachte Jahresorientierung auf Basis des Tabellenentgelts; individuelle Zwölftelkürzungen, Bemessungsmonat Oktober und Zulagenbestandteile werden nicht berechnet. Anspruch: Anspruch bei bestehendem Arbeitsverhältnis am 1. Dezember (§ 16 TV-V); mindestens 100 % des Oktober-Entgelts; Kürzung um 1/12 je Kalendermonat ohne Entgeltanspruch.
Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V), Lesefassung des Änderungstarifvertrags Nr. 18, Stand 01.01.2026. Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA), gültig 01.06.2026 bis 31.03.2027.
VKA Sparte Versorgung: TV-V Tarifvertrag Versorgungsbetriebe 01.01.2026, Stand April 2026. Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA), gültig 01.01.2026 bis 31.03.2027.
Diese Datenversion gilt bis 31.03.2027; für Zeiträume danach bitte neue Tarifrunde oder Nachwirkung prüfen.
Mehr zur Datenpflege: Wie wir Tarifdaten prüfen.