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Eingruppierungsinfo · Bauhauptgewerbe
Im Bauhauptgewerbe werden gewerbliche Lohngruppen und Angestellten-/Poliergruppen getrennt bewertet.
Beschäftigte im Bauhauptgewerbe. Für gewerbliche Arbeitnehmer gelten Lohngruppen; Angestellte und Poliere werden nach einer eigenen Gehaltsgruppenordnung bewertet.
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Die Kurztexte erleichtern die Orientierung. Maßgeblich bleiben der vollständige Tarifvertrag und die tatsächliche Eingruppierung durch den Arbeitgeber – Betriebsrat, Personalrat oder Mitarbeitervertretung bestimmen dabei mit.
Werker / ungelernte Arbeiten
Lohngruppe 1 in der Gehaltstabelle ansehenFachwerker, Maschinist, Kraftfahrer
Lohngruppe 2 in der Gehaltstabelle ansehenFacharbeiter, Baugeräteführer
Lohngruppe 3 in der Gehaltstabelle ansehenSpezialfacharbeiter (Ecklohn)
Lohngruppe 4 (Ecklohn) in der Gehaltstabelle ansehenFliesen-, Platten- und Mosaikleger
Lohngruppe 4 (Fliesenleger) in der Gehaltstabelle ansehenBaumaschinenführer ist im tariflichen Tätigkeitskatalog Lohngruppe 4 (Baumaschinenführer) zugeordnet.
Lohngruppe 4 (Baumaschinenführer) in der Gehaltstabelle ansehenVorarbeiter ist im tariflichen Tätigkeitskatalog Lohngruppe 5 zugeordnet.
Lohngruppe 5 in der Gehaltstabelle ansehenWerkpolier ist im tariflichen Tätigkeitskatalog Lohngruppe 6 zugeordnet.
Lohngruppe 6 in der Gehaltstabelle ansehenEinfache Angestelltentätigkeiten, die nur eine kurze Einarbeitungszeit und keine Berufsausbildung erfordern – die Einstiegsgruppe der Gehaltsordnung.
Gehaltsgruppe A I in der Gehaltstabelle ansehenFachlich begrenzte Tätigkeiten nach Anleitung; vorausgesetzt wird eine abgeschlossene Berufsausbildung oder eine durch Berufserfahrung erworbene gleichwertige Qualifikation.
Typische Beispiele
Fachlich begrenzte Tätigkeiten nach allgemeiner Anleitung; neben der Berufsausbildung ist bereits entsprechende Berufserfahrung erforderlich.
Typische Beispiele
Fachlich erweiterte, teilweise selbstständige Tätigkeiten – die Regeleinstiegsgruppe für staatlich geprüfte Techniker/innen sowie Absolvent/innen von Berufsakademien und Verwaltungs- und Wirtschaftsakademien.
Typische Beispiele
Schwierige Tätigkeiten, teilweise selbstständig und teilweise eigenverantwortlich – typisch für Bachelorabsolvent/innen im Einstieg oder Techniker/innen mit Berufserfahrung.
Typische Beispiele
Schwierige Tätigkeiten, weitgehend selbstständig und teilweise eigenverantwortlich – die Regeleinstiegsgruppe für FH-Absolvent/innen; auch Koordinieren und Überwachen von Bauausführungen unter Aufsicht einer verantwortlichen Bauleitung gehört hierher.
Typische Beispiele
Schwierigere Tätigkeiten, selbstständig und weitgehend eigenverantwortlich – die Regelgruppe für Geprüfte Poliere, als Polier Angestellte und Meister sowie die Einstiegsgruppe für Uni-/TH-Absolvent/innen. Das Polier-Merkmal: Einsatzplanung und Führung des gewerblichen Baustellenpersonals, ohne selbst überwiegend körperlich mitzuarbeiten.
Typische Beispiele
Besonders schwierige Tätigkeiten, selbstständig und eigenverantwortlich – die obere Polier-Gruppe: Koordinieren und Überwachen umfangreicher Bauausführungen einschließlich eigenverantwortlicher Personalführung, außerdem selbstständiges Leiten von Bauausführungen.
Typische Beispiele
Umfassende Tätigkeiten, selbstständig und eigenverantwortlich, auf Basis vertiefter Berufserfahrung – etwa das Leiten komplizierter und umfangreicher technischer oder kaufmännischer Arbeitsbereiche.
Typische Beispiele
Spitzengruppe der Gehaltsordnung: umfassende, selbstständig ausgeführte Tätigkeiten mit besonderer Verantwortung sowie eigener Dispositions- und Weisungsbefugnis. Der Tarifvertrag nennt hier keine Richtbeispiele – die Abgrenzung zu A IX läuft allein über Verantwortung und Weisungsbefugnis.
Gehaltsgruppe A X in der Gehaltstabelle ansehenDie oben erklärte Gruppe bewertet Tätigkeit oder Qualifikation. Innerhalb dieser Gruppe bestimmt die Stufe, Staffel oder das Berufsjahr den Tabellenwert.
Antworten zur Eingruppierung bei Bauhauptgewerbe.
Im Bauhauptgewerbe werden gewerbliche Lohngruppen und Angestellten-/Poliergruppen getrennt bewertet. Vergleiche deshalb deine schriftlich übertragenen Aufgaben mit der verlinkten Entgeltordnung. Arbeitsvertrag, Stellenbeschreibung, Personalstelle und Interessenvertretung können bei der Prüfung helfen.
Die Gruppe bewertet die Tätigkeit oder Qualifikation. Die Stufe, Staffel oder das Berufsjahr bildet meist Erfahrung beziehungsweise Beschäftigungszeit ab. Die passenden Tabellenwerte findest du in der Gehaltstabelle; der Rechner verbindet beide Angaben mit deiner Arbeitszeit.
In der Regel nein. Eine Ausbildung, Fortbildung oder ein Studium muss für die übertragene Tätigkeit tariflich erforderlich sein und tatsächlich genutzt werden. Ausnahmen und ausdrücklich personenbezogene Merkmale stehen in der jeweiligen Entgeltordnung.
Sichere zuerst Arbeitsvertrag, Stellenbeschreibung und eine Aufstellung der tatsächlich ausgeübten Aufgaben. Bitte anschließend Personalstelle oder Arbeitgeber um die tarifliche Fundstelle; Betriebsrat, Personalrat, Mitarbeitervertretung oder Gewerkschaft können die Einordnung prüfen.
Grundlage: Bundesrahmentarifvertrag Baugewerbe – Lohngruppen, Tarifparteien des Baugewerbes / Bundesanzeiger, veröffentlichte Tarifregelungen. Abgerufen am 15. August 2026. Die Darstellung fasst die Tarifmerkmale zusammen und ersetzt keine individuelle Prüfung oder Rechtsberatung.