Welcher Tarifstand gilt im Redakteure Zeitschriften Gehaltsrechner 2024?
Diese Seite rechnet mit dem Stand vom 01.10.2024 bis 30.06.2025 (2024). Den jeweils aktuellen Stand findest du auf der Hauptseite des Rechners.
Tarifvertrag-Online
Medien - Redakteure an Zeitschriften
Medien - Redakteure an Zeitschriften: 2 Gruppen von Gehaltsgruppe I bis Gehaltsgruppe II, gültig 01.10.2024 bis 30.06.2025 (Vollzeit 36 Std./Woche).
Dieser Gehaltsrechner nutzt den Redakteure Zeitschriften-Tarifstand für 2024 (gültig ab 01.10.2024). Aus Entgeltgruppe, Stufe und Arbeitszeit berechnet er eine unverbindliche Orientierung für Monatsbrutto, Stundenlohn, Jahreswerte und eine Netto-Schätzung. Den aktuellen Stand findest du auf der Hauptseite des Rechners.
Datenstand
Aus lokal archiviertem PDF extrahiert. Die Werte müssen je Tarifgebiet nach Ablauf der dort hinterlegten Laufzeit erneut geprüft werden.
Diese Seite bildet ausschließlich den Redakteure Zeitschriften-Tarifstand 2024 ab. Maßgeblich für aktuelle Abrechnungen ist der jeweils geltende Tarifstand; jeder Wert ist quellenbelegt auf der Seite ausgewiesen.
Antworten zum Redakteure Zeitschriften Gehaltsrechner für den Tarifstand 2024.
Diese Seite rechnet mit dem Stand vom 01.10.2024 bis 30.06.2025 (2024). Den jeweils aktuellen Stand findest du auf der Hauptseite des Rechners.
Hinterlegt sind 2 Gruppen von Gehaltsgruppe I bis Gehaltsgruppe II mit ihren jeweiligen Stufen bzw. Berufsjahren (Vollzeit 36 Std./Woche).
Aus Gruppe, Stufe und Arbeitszeit ergibt sich das Monatsbrutto; daraus schätzt der Rechner Lohnsteuer, Soli und Sozialabgaben anhand deiner Angaben. Es bleibt eine unverbindliche Orientierung.
Gehaltstarifvertrag für Redakteure an Zeitschriften ab 01.10.2024, Stand 01.10.2024. Medienverband der freien Presse e.V. / DJV / ver.di, gültig 01.10.2024 bis 30.09.2027.
Manteltarifvertrag für Redakteure an Zeitschriften, Stand 04.11.2011. Medienverband der freien Presse e.V. / DJV / ver.di, gültig ab 04.11.2011.
Diese Datenversion gilt laut Quellen bis 30.06.2025; für Zeiträume danach bitte neue Tarifrunde oder Nachwirkung prüfen.