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Eingruppierungsinfo · BAT-KF
Entscheidend ist die auszuübende Tätigkeit. Ausbildung, Abschluss oder Stellenbezeichnung allein führen nicht automatisch zu einer Entgeltgruppe.
Beschäftigte im kirchlichen Dienst der beteiligten evangelischen Landeskirchen. Der Allgemeine Entgeltgruppenplan und besondere Entgeltgruppenpläne regeln die Zuordnung. Die Erläuterungen zu EG 2 bis EG 15 beziehen sich auf den allgemeinen Verwaltungsdienst.
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Die Kurztexte erleichtern die Orientierung. Maßgeblich bleiben der vollständige Tarifvertrag und die tatsächliche Eingruppierung durch den Arbeitgeber – Betriebsrat, Personalrat oder Mitarbeitervertretung bestimmen dabei mit.
Einstiegsgruppe für die in den jeweiligen Berufsgruppen des AEGP ausdrücklich zugeordneten einfachsten Tätigkeiten. Für Verwaltung, Handwerk, Hauswirtschaft oder technische Dienste gelten jeweils eigene Kataloge.
EG 1 in der Entgelttabelle ansehenEinfache Tätigkeiten, für die eine eingehende Einarbeitung von in der Regel fünf Wochen nötig ist – die Zwischenstufe zwischen EG 1 und EG 2 in den Berufsgruppen Handwerk, Landwirtschaft/Gartenbau/Friedhofswesen und Hauswirtschaft.
Typische Beispiele
Historische Gruppe: früher die Eingruppierung der Gemeindeschwesternhelferinnen (Berufsgruppe 1.4, aufgehoben zum 31.12.2019). Das Tabellenentgelt der Anlage 4a wird für Bestandsfälle weitergeführt und liegt – anders als die Nummer vermuten lässt – über dem der EG 2.
EG 1b in der Entgelttabelle ansehenEinfache Tätigkeiten. Der AEGP nennt hierfür ausdrücklich Hausdruckerei, Botendienst, Pforte, Telefon und Schreibdienst.
Typische Beispiele
Überleitungsgruppe aus einer früheren Entgeltstruktur. Sie ist keine reguläre neue Tätigkeitsgruppe, auch wenn sie in der Tabelle noch erscheint.
EG 2Ü in der Entgelttabelle ansehenSchwierige Tätigkeiten oberhalb der einfachen Verwaltungsaufgaben – etwa erschwerte Schreib-, Pforten- oder Telefonaufgaben.
Typische Beispiele
Tätigkeiten der EG 3, die mindestens zu einem Drittel gründliche Fachkenntnisse erfordern.
EG 4 in der Entgelttabelle ansehenTätigkeiten mit gründlichen Fachkenntnissen.
EG 5 in der Entgelttabelle ansehenGründliche und vielseitige Fachkenntnisse sowie selbstständige Leistungen in nicht unerheblichem Umfang.
EG 6 in der Entgelttabelle ansehenGründliche und vielseitige Fachkenntnisse und mindestens zu einem Drittel selbstständige Leistungen.
EG 7 in der Entgelttabelle ansehenGründliche und vielseitige Fachkenntnisse auf dem Niveau des Lehrgangs für den mittleren kirchlichen Verwaltungsdienst sowie mindestens zur Hälfte selbstständige Leistungen.
EG 8 in der Entgelttabelle ansehenGründliche, umfassende Fachkenntnisse auf dem Niveau des Lehrgangs für den gehobenen kirchlichen Verwaltungsdienst und mindestens zur Hälfte selbstständige Leistungen.
EG 9 in der Entgelttabelle ansehenAus EG 9 herausgehobene Aufgaben durch besonders verantwortungsvolle Tätigkeit oder besondere Schwierigkeit und Bedeutung des Aufgabenbereichs.
EG 10 in der Entgelttabelle ansehenErhebliche Heraushebung aus EG 10 durch das Maß der Verantwortung. Der AEGP nennt auch die ständige stellvertretende Leitung eines Kreiskirchenamts oder einer entsprechenden Verwaltungseinrichtung.
Typische Beispiele
Besonders schwierige und bedeutende Aufgaben mit erhöhtem Verantwortungsgrad oder ausdrücklich benannte Leitungsfunktionen, etwa Leitung eines Kreiskirchenamts.
Typische Beispiele
Herausgehobene Verwaltungsleitung, besondere Schwierigkeit und Bedeutung oder Tätigkeiten mit sachbezogener wissenschaftlicher Betrachtung, umfangreicher Informationsverarbeitung und Analyse von Zusammenhängen.
Typische Beispiele
Leitung eines großen Kreiskirchenamts oder eine weitere klar abgegrenzte Heraushebung aus den EG-12-/EG-13-Aufgaben.
Typische Beispiele
Tarifliche Spitzengruppe für besonders große Verwaltungsleitungsfunktionen oder für Leitungsaufgaben mit einer weiteren, klar bezifferten Verantwortungsebene.
Typische Beispiele
Überleitungsgruppe oberhalb der regulären EG 15 für tariflich geschützte Bestandsfälle.
EG 15Ü in der Entgelttabelle ansehenDie oben erklärte Gruppe bewertet Tätigkeit oder Qualifikation. Innerhalb dieser Gruppe bestimmt die Stufe, Staffel oder das Berufsjahr den Tabellenwert.
Antworten zur Eingruppierung bei BAT-KF.
Entscheidend ist die auszuübende Tätigkeit. Ausbildung, Abschluss oder Stellenbezeichnung allein führen nicht automatisch zu einer Entgeltgruppe. Vergleiche deshalb deine schriftlich übertragenen Aufgaben mit der verlinkten Entgeltordnung. Arbeitsvertrag, Stellenbeschreibung, Personalstelle und Interessenvertretung können bei der Prüfung helfen.
Die Gruppe bewertet die Tätigkeit oder Qualifikation. Die Stufe, Staffel oder das Berufsjahr bildet meist Erfahrung beziehungsweise Beschäftigungszeit ab. Die passenden Tabellenwerte findest du in der Entgelttabelle; der Rechner verbindet beide Angaben mit deiner Arbeitszeit.
In der Regel nein. Eine Ausbildung, Fortbildung oder ein Studium muss für die übertragene Tätigkeit tariflich erforderlich sein und tatsächlich genutzt werden. Ausnahmen und ausdrücklich personenbezogene Merkmale stehen in der jeweiligen Entgeltordnung.
Sichere zuerst Arbeitsvertrag, Stellenbeschreibung und eine Aufstellung der tatsächlich ausgeübten Aufgaben. Bitte anschließend Personalstelle oder Arbeitgeber um die tarifliche Fundstelle; Betriebsrat, Personalrat, Mitarbeitervertretung oder Gewerkschaft können die Einordnung prüfen.
Grundlage: Allgemeiner Entgeltgruppenplan zum BAT-KF, Kirchenrecht der Evangelischen Kirche im Rheinland, aktuelle kirchenrechtliche Fassung. Abgerufen am 15. August 2026. Die Darstellung fasst die Tarifmerkmale zusammen und ersetzt keine individuelle Prüfung oder Rechtsberatung.