Wohnungs- und Immobilienwirtschaft. Im Wohnungswirtschaft Tarifvertrag reichen die aktuellen Monatsentgelte (Stand 2026) von 2.525 € bis 6.175 € brutto bei 37,0 Std./Woche.
Der Wohnungswirtschaft Tarifvertrag gilt für das Tarifgebiet Deutschland. Die tarifliche Vollzeit liegt bei 37,0 Std./Woche.
Der aktuelle Tarifstand gilt vom 01.01.2026 bis 31.01.2027.
Wohnungswirtschaft: Gehalts- und Lohngruppen ab 01.01.2026, eigene strukturierte Rechnerdaten.
Die Entgeltstruktur umfasst 11 Entgeltgruppen von Lohngruppe I bis Gehaltsgruppe VI und gliedert sich in bis zu 4 Erfahrungsstufen je Gruppe. Die Spanne reicht von 2.525 € in der untersten bis 6.175 € in der höchsten Stufe (Vollzeit).
Über das Monatsentgelt hinaus sind im Wohnungswirtschaft Tarifvertrag diese Sonderzahlungen erfasst:
13. Monatsgehalt (Alle Gehalts- und Lohngruppen: 100,00 % des Monatsentgelts). Bemessung ohne Überstunden-, Leistungs- und Erschwerniszulagen. Der Rechner setzt den vollen Betrag an. Anspruch: Volles 13. Monatsgehalt; für ab 1997 eingestellte Beschäftigte im 1. Beschäftigungsjahr 50 %, danach je Beschäftigungsjahr +10 Prozentpunkte bis zum vollen Betrag.
Der Rechner bildet Monatsentgelte für Gehaltsgruppen I bis VI und Lohngruppen I bis V ab.
Ausbildungsentgelte werden separat angezeigt und nicht in der Hauptberechnung verwendet.
Alle Werte stammen aus den ausgewiesenen Quellen, unter anderem Vergütungstabelle Wohnungswirtschaft 2026/2027 (Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt, Stand 14.11.2025) und Tarifergebnis Wohnungswirtschaft 2025 (Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt, Stand 14.11.2025).
Kurze Antworten zu Gehalt, Geltungsbereich und Laufzeit im Wohnungswirtschaft Tarifvertrag.
Die aktuellen Monatsentgelte (Stand 2026) reichen von 2.525 € in der untersten bis 6.175 € brutto in der höchsten Stufe bei 37,0 Std./Woche Vollzeit.
Erfasst sind: Wohnungs- und Immobilienwirtschaft. Ob der Tarifvertrag auf ein konkretes Arbeitsverhältnis anwendbar ist, hängt von der Tarifbindung des Arbeitgebers oder einer Bezugnahme im Arbeitsvertrag ab.
Der aktuelle Tarifstand gilt vom 01.01.2026 bis 31.01.2027.
Der Tarifvertrag umfasst 11 Entgeltgruppen von Lohngruppe I bis Gehaltsgruppe VI mit bis zu 4 Stufen nach Erfahrungs- bzw. Berufsjahren. Die Eingruppierung richtet sich nach der ausgeübten Tätigkeit und Qualifikation.
13. Monatsgehalt (Alle Gehalts- und Lohngruppen: 100,00 % des Monatsentgelts). Bemessung ohne Überstunden-, Leistungs- und Erschwerniszulagen. Der Rechner setzt den vollen Betrag an. Anspruch: Volles 13. Monatsgehalt; für ab 1997 eingestellte Beschäftigte im 1. Beschäftigungsjahr 50 %, danach je Beschäftigungsjahr +10 Prozentpunkte bis zum vollen Betrag.