Sozialversicherung

AOK Tarifvertrag

BAT/AOK-Neu, Vergütungsgruppen VG 1 bis VG 16. Im AOK Tarifvertrag reichen die aktuellen Monatsentgelte (Stand 2026) von 3.027 € bis 11.417 € brutto bei 38,5 Std./Woche.

AOK Gehaltsrechner AOK Gehaltstabelle

Arbeitszeit und Tarifstand

Der AOK Tarifvertrag gilt für das Tarifgebiet Bundesweit. Die tarifliche Vollzeit liegt bei 38,5 Std./Woche.

Der aktuelle Tarifstand gilt vom 01.01.2026 bis 31.03.2027.

AOK-Tarifrunde 2026: +2,5 % ab 01.01.2026 nach GdS/TG AOK.

Entgeltgruppen und Stufen

Die Entgeltstruktur umfasst 16 Entgeltgruppen von VG 1 bis VG 16 und gliedert sich in bis zu 7 Erfahrungsstufen je Gruppe. Die Spanne reicht von 3.027 € in der untersten bis 11.417 € in der höchsten Stufe (Vollzeit).

Die Verweildauer beträgt in den Stufen 1 bis 3 jeweils 4 Jahre und in den Stufen 4 bis 6 jeweils 2 Jahre (BAT/AOK-Neu) - die Endstufe 7 ist damit nach insgesamt 18 Jahren erreicht. Angabe nach redaktionell geprüfter Sekundärquelle; der Volltext des BAT/AOK-Neu ist nicht frei zugänglich.

Sonderzahlungen und weitere Regelungen

Über das Monatsentgelt hinaus sind im AOK Tarifvertrag diese Sonderzahlungen erfasst:

Urlaubsgeld (BAT/AOK-Neu) (Vergütungsgruppen 1 bis 6: 460,00 € und Vergütungsgruppen 7 bis 16: 320,00 €), Auszahlung im Juli. Tariflicher Festbetrag je Vergütungsgruppe (kein Prozentsatz vom Monatsentgelt); seit 01.01.2021 unverändert, die späteren Tarifrunden haben nur die Tabellenentgelte erhöht.

Der BAT/AOK-Neu vergütet in 16 Vergütungsgruppen (VG 1 bis VG 16) mit je sieben Erfahrungsstufen; Verweildauer Stufen 1-3 je 4 Jahre, Stufen 4-6 je 2 Jahre.

Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden.

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Häufige Fragen

Kurze Antworten zu Gehalt, Geltungsbereich und Laufzeit im AOK Tarifvertrag.

Wie hoch ist das Gehalt im AOK Tarifvertrag?

Die aktuellen Monatsentgelte (Stand 2026) reichen von 3.027 € in der untersten bis 11.417 € brutto in der höchsten Stufe bei 38,5 Std./Woche Vollzeit.

Für wen gilt der AOK Tarifvertrag?

Erfasst sind: BAT/AOK-Neu, Vergütungsgruppen VG 1 bis VG 16. Ob der Tarifvertrag auf ein konkretes Arbeitsverhältnis anwendbar ist, hängt von der Tarifbindung des Arbeitgebers oder einer Bezugnahme im Arbeitsvertrag ab.

Wie lange läuft der AOK Tarifvertrag?

Der aktuelle Tarifstand gilt vom 01.01.2026 bis 31.03.2027.

Welche Entgeltgruppen hat der AOK Tarifvertrag?

Der Tarifvertrag umfasst 16 Entgeltgruppen von VG 1 bis VG 16 mit bis zu 7 Stufen nach Erfahrungs- bzw. Berufsjahren. Die Eingruppierung richtet sich nach der ausgeübten Tätigkeit und Qualifikation.

Welche Sonderzahlungen sieht der AOK Tarifvertrag vor?

Weihnachtsgeld (BAT/AOK-Neu) (Alle Vergütungsgruppen: 100,00 % des Monatsentgelts). Zusätzlich tarifliches Urlaubsgeld (VG 1 bis 6: 460 Euro, ab VG 7: 320 Euro); es ist hier nicht eingerechnet. Anspruch: 100 % des Bruttomonatsgehalts; Einzelheiten zu Stichtag und anteiligem Anspruch regelt der BAT/AOK-Neu. Urlaubsgeld (BAT/AOK-Neu) (Vergütungsgruppen 1 bis 6: 460,00 € und Vergütungsgruppen 7 bis 16: 320,00 €), Auszahlung im Juli. Tariflicher Festbetrag je Vergütungsgruppe (kein Prozentsatz vom Monatsentgelt); seit 01.01.2021 unverändert, die späteren Tarifrunden haben nur die Tabellenentgelte erhöht.

Quellen und Datenstand

AOK-Tarifrunde 2026: angenommenes Tarifergebnis, Stand 16.06.2026. GdS – Gewerkschaft der Sozialversicherung, gültig 01.01.2026 bis 31.12.2027.

Tarifrunde AOK 2026: Verhandlungsergebnis von ver.di, Stand 21.04.2026. DGB / ver.di, gültig 01.05.2026 bis 31.12.2027.

AOK Karriereportal: Weihnachtsgeld in Höhe von 100 % des Bruttomonatsgehalts und Urlaubsgeld (BAT/AOK-Neu), Stand 10.06.2026. AOK Sachsen-Anhalt (deine-gesundheitswelt.de), gültig ab 01.01.2025 (unbefristet).

Tarifabschluss für AOK-Beschäftigte (Urlaubsgeld ab 01.01.2021: 460 bzw. 320 Euro), Stand 19.03.2020. dbb beamtenbund und tarifunion, gültig ab 01.01.2021 (unbefristet).

Vergütungstarifvertrag Nr. 11 zum BAT/AOK-Neu vom 08.12.2023 (§ 3 Sozialzuschlag Stufe 1), Stand 01.02.2025. Tarifgemeinschaft der AOK e. V. (TGAOK), gültig ab 01.02.2025 (unbefristet).

AOK-Vergütungstabelle 1/26: Tabellen ab 01.01.2026 und 01.04.2027 mit Sozialzuschlägen, Stand 01.01.2026. GdS - Gewerkschaft der Sozialversicherung, gültig 01.01.2026 bis 31.12.2027.

Diese Datenversion gilt bis 31.03.2027; für Zeiträume danach bitte neue Tarifrunde oder Nachwirkung prüfen.

Der BAT/AOK-Neu vergütet in 16 Vergütungsgruppen (VG 1 bis VG 16) mit je sieben Erfahrungsstufen; Verweildauer Stufen 1-3 je 4 Jahre, Stufen 4-6 je 2 Jahre.
Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden.
Die GdS nennt für die AOK-Tarifrunde 2026 eine Erhöhung der Tabellenentgelte um 2,5 % ab 01.01.2026. Der parallele ver.di-Abschluss nennt dieselbe Erhöhung ab 01.05.2026.
Die 112 Tabellenwerte entsprechen vollständig der veröffentlichten AOK-Matrix und zugleich der Rechenregel: Tabellenwert 2025 × 1,025, gerundet auf volle Euro.
Der nächste GdS-Schritt von weiteren 2,5 %, mindestens 130 Euro, gilt ab 01.04.2027 und ist in diesem Stand noch nicht enthalten.
Weihnachtsgeld (100 % des Monatsentgelts) und Urlaubsgeld (460 Euro in den Vergütungsgruppen 1 bis 6, 320 Euro ab Vergütungsgruppe 7) sind im Jahreswert enthalten.
Der Sozialzuschlag Stufe 1 (Verheiratetenzuschlag, § 21 BAT/AOK-Neu) beträgt seit dem 01.01.2026 monatlich 176 Euro in den Vergütungsgruppen 1 bis 6 und 186 Euro in den Vergütungsgruppen 7 bis 16; ab 01.04.2027 steigen die Beträge auf 180 bzw. 191 Euro. Er ist anspruchsabhängig und im Rechner direkt auswählbar (verheiratet ja/nein).
Der Sozialzuschlag Stufe 2 (Kinderzuschlag) beträgt seit dem 01.01.2026 monatlich 153 Euro pro Kind (ab 01.04.2027: 157 Euro); in den Vergütungsgruppen 1 bis 3 kommen Erhöhungsbeträge hinzu (erstes Kind je 10 Euro, jedes weitere Kind 30 Euro in VG 1 und 2 bzw. 20 Euro in VG 3). Im Rechner über die Kinderzahl direkt auswählbar.

Mehr zur Datenpflege: Wie wir Tarifdaten prüfen.