Arbeitszeit und Tarifstand
Der Chemie (IGBCE) Tarifvertrag ist nach Tarifgebiet gepflegt. Entgelttabelle und Gehaltsrechner lassen das konkrete Tarifgebiet auswählen, statt eines vorzugeben; die tarifliche Vollzeit liegt bei 37,5 Std./Woche.
Chemie (IGBCE) Tarifvertrag
IGBCE-Entgelte E 1 bis E 13 je Tarifgebiet. Im Chemie (IGBCE) Tarifvertrag liegen die aktuellen Monatsentgelte (Stand 2025) je nach Tarifgebiet zwischen 3.062 € und 7.393 € brutto bei 37,5 Std./Woche.
Entgeltgruppen und Stufen
Die Entgeltstruktur umfasst 13 Entgeltgruppen von E 1 bis E 13 K und gliedert sich in bis zu 4 Erfahrungsstufen je Gruppe. Die Spanne reicht von 3.062 € in der untersten bis 7.393 € in der höchsten Stufe (Vollzeit).
Sonderzahlungen und weitere Regelungen
Über das Monatsentgelt hinaus sind im Chemie (IGBCE) Tarifvertrag diese Sonderzahlungen erfasst:
Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) (100 % eines Monatsentgelts: 100,00 % des Monatsentgelts), Auszahlung im November. Tariflicher Sockel 95 %, betrieblich erfolgsabhängig 80–125 % möglich; in der Praxis meist 100 % eines Monatsentgelts. Auszahlung bis spätestens 30. November. Anspruch: 1/12 je Kalendermonat mit Entgeltanspruch an mindestens 12 Arbeitstagen; bei Eintritt nach dem 30. September besteht im Eintrittsjahr kein Anspruch (Tarifvertrag über Einmalzahlungen und Altersvorsorge, Chemie).
Zusätzliches Urlaubsgeld (1.200 € pro Jahr (Vollzeit): 1200,00 €). 1.200 € pro Jahr für Vollzeit (40 € je tariflichem Urlaubstag bei 30 Tagen); Teilzeit anteilig. Auszahlung im zeitlichen Zusammenhang mit dem Urlaub.
Zukunftsbetrag (23 % eines Monatsentgelts: 23,00 % des Monatsentgelts). 23 % eines tariflichen Monatsentgelts pro Jahr. Wahlweise freie Tage, Auszahlung oder Altersvorsorge; ohne Betriebsvereinbarung je zur Hälfte Freizeit und Geld. Hier als voller Geldwert angesetzt.
Demografiebetrag nur als Hinweis. 750 € pro Jahr je Vollzeitbeschäftigtem (2026 und 2027 zusätzlich je 300 €/Kopf) – fließt in den betrieblichen Demografiefonds (z. B. Altersvorsorge, Langzeitkonto, Beschäftigungssicherung), nicht als Entgelt an die Beschäftigten. Daher nur als Hinweis, nicht im Jahres-Brutto.
Quellen
Alle Werte stammen aus den ausgewiesenen Quellen, unter anderem WSI-Tarifarchiv: Vergütungstabellen Chemische Industrie (Stand 09/2024) (WSI-Tarifarchiv, Hans-Boeckler-Stiftung, Stand 01.09.2024) und Chemie-Tarifabschluss 2024 (IGBCE/BAVC): +2,0 % ab 09/2024, +4,85 % ab 04/2025 (IGBCE / BAVC, Stand 27.06.2024).
Häufige Fragen
Kurze Antworten zu Gehalt, Geltungsbereich und Laufzeit im Chemie (IGBCE) Tarifvertrag.
Wie hoch ist das Gehalt im Chemie (IGBCE) Tarifvertrag?
Die aktuellen Monatsentgelte (Stand 2025) liegen je nach Tarifgebiet und Eingruppierung zwischen 3.062 € und 7.393 € brutto bei 37,5 Std./Woche Vollzeit.
Für wen gilt der Chemie (IGBCE) Tarifvertrag?
Erfasst sind: IGBCE-Entgelte E 1 bis E 13 je Tarifgebiet. Ob der Tarifvertrag auf ein konkretes Arbeitsverhältnis anwendbar ist, hängt von der Tarifbindung des Arbeitgebers oder einer Bezugnahme im Arbeitsvertrag ab.
Wie lange läuft der Chemie (IGBCE) Tarifvertrag?
Die Laufzeit ist je Tarifgebiet hinterlegt; der jeweils gültige Stand steht bei jedem Wert in Rechner und Tabelle.
Welche Entgeltgruppen hat der Chemie (IGBCE) Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag umfasst 13 Entgeltgruppen von E 1 bis E 13 K mit bis zu 4 Stufen nach Erfahrungs- bzw. Berufsjahren. Die Eingruppierung richtet sich nach der ausgeübten Tätigkeit und Qualifikation.
Welche Sonderzahlungen sieht der Chemie (IGBCE) Tarifvertrag vor?
Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) (100 % eines Monatsentgelts: 100,00 % des Monatsentgelts), Auszahlung im November. Tariflicher Sockel 95 %, betrieblich erfolgsabhängig 80–125 % möglich; in der Praxis meist 100 % eines Monatsentgelts. Auszahlung bis spätestens 30. November. Anspruch: 1/12 je Kalendermonat mit Entgeltanspruch an mindestens 12 Arbeitstagen; bei Eintritt nach dem 30. September besteht im Eintrittsjahr kein Anspruch (Tarifvertrag über Einmalzahlungen und Altersvorsorge, Chemie). Zusätzliches Urlaubsgeld (1.200 € pro Jahr (Vollzeit): 1200,00 €). 1.200 € pro Jahr für Vollzeit (40 € je tariflichem Urlaubstag bei 30 Tagen); Teilzeit anteilig. Auszahlung im zeitlichen Zusammenhang mit dem Urlaub. Zukunftsbetrag (23 % eines Monatsentgelts: 23,00 % des Monatsentgelts). 23 % eines tariflichen Monatsentgelts pro Jahr. Wahlweise freie Tage, Auszahlung oder Altersvorsorge; ohne Betriebsvereinbarung je zur Hälfte Freizeit und Geld. Hier als voller Geldwert angesetzt. Demografiebetrag nur als Hinweis. 750 € pro Jahr je Vollzeitbeschäftigtem (2026 und 2027 zusätzlich je 300 €/Kopf) – fließt in den betrieblichen Demografiefonds (z. B. Altersvorsorge, Langzeitkonto, Beschäftigungssicherung), nicht als Entgelt an die Beschäftigten. Daher nur als Hinweis, nicht im Jahres-Brutto.