Welcher Tarifstand gilt im AWO NRW Gehaltsrechner 2024?
Diese Seite rechnet mit dem Stand vom 01.06.2024 bis 30.04.2026 (2024). Den jeweils aktuellen Stand findest du auf der Hauptseite des Rechners.
Tarifvertrag-Online
Wohlfahrt · TV AWO NRW (Nordrhein-Westfalen)
Wohlfahrt · TV AWO NRW (Nordrhein-Westfalen): 15 Gruppen von EG 1 bis EG 15, gültig 01.06.2024 bis 30.04.2026 (Vollzeit 39 Std./Woche).
Dieser Gehaltsrechner nutzt den AWO NRW-Tarifstand für 2024 (gültig ab 01.06.2024). Aus Entgeltgruppe, Stufe und Arbeitszeit berechnet er eine unverbindliche Orientierung für Monatsbrutto, Stundenlohn, Jahreswerte und eine Netto-Schätzung. Den aktuellen Stand findest du auf der Hauptseite des Rechners.
Datenstand
TV AWO NRW, Anlage A ab 01.06.2024 (39 Std./Woche). Die Werte müssen je Tarifgebiet nach Ablauf der dort hinterlegten Laufzeit erneut geprüft werden.
Diese Seite bildet ausschließlich den AWO NRW-Tarifstand 2024 ab. Maßgeblich für aktuelle Abrechnungen ist der jeweils geltende Tarifstand; jeder Wert ist quellenbelegt auf der Seite ausgewiesen.
Antworten zum AWO NRW Gehaltsrechner für den Tarifstand 2024.
Diese Seite rechnet mit dem Stand vom 01.06.2024 bis 30.04.2026 (2024). Den jeweils aktuellen Stand findest du auf der Hauptseite des Rechners.
Hinterlegt sind 15 Gruppen von EG 1 bis EG 15 mit ihren jeweiligen Stufen bzw. Berufsjahren (Vollzeit 39 Std./Woche).
Aus Gruppe, Stufe und Arbeitszeit ergibt sich das Monatsbrutto; daraus schätzt der Rechner Lohnsteuer, Soli und Sozialabgaben anhand deiner Angaben. Es bleibt eine unverbindliche Orientierung.
Anlage A zu Paragraf 19 TV AWO NRW - Entgelttabelle ab 1. Juni 2024 (monatlich in Euro, 39 Stunden), Stand 01.06.2024. AWO Bezirksverband / ver.di NRW (TV AWO NRW); reproduziert vom AWO Kreisverband Kleve, gültig 01.06.2024 bis 30.04.2026.
TV AWO NRW Entgelttabelle (Anlage A) ab 01.06.2024 - Gegenkontrolle, Stand 01.06.2024. oeffentlichen-dienst.de, gültig 01.06.2024 bis 30.04.2026.
Diese Datenversion gilt laut Quellen bis 30.04.2026; für Zeiträume danach bitte neue Tarifrunde oder Nachwirkung prüfen.