Für wen gilt der TV AWO NRW?
Der TV AWO NRW gilt für Beschäftigte der Arbeiterwohlfahrt in Nordrhein-Westfalen. Er ist am TVöD orientiert und umfasst in der Anlage A die Entgeltgruppen EG 1 bis EG 15.
Tarifvertrag-Online
TV AWO NRW · Nordrhein-Westfalen
Tarifrechner AWO NRW
AWO NRW: 15 Gruppen von EG 1 bis EG 15, gültig 01.05.2026 bis 28.02.2027 (Vollzeit 39 Std./Woche).
Dieser Rechner bildet die Anlage A des TV AWO NRW (Arbeiterwohlfahrt Nordrhein-Westfalen) ab, aktuell mit dem fortgeschriebenen Stand ab 01.05.2026 und der Zukunftsstufe ab 01.03.2027. Wähle Entgeltgruppe (EG 1 bis EG 15) und Stufe. Aus den Wochenstunden ergeben sich Monatsbrutto, rechnerischer Stundenlohn, Jahresbrutto und eine Netto-Schätzung – als unverbindliche Orientierung.
Datenstand
TV AWO NRW, rechnerische Entgelttabelle ab 01.05.2026 (+3,0 %, mindestens 110 EUR). Die Werte müssen je Tarifgebiet nach Ablauf der dort hinterlegten Laufzeit erneut geprüft werden.
Alle Entgeltgruppen als Tabelle: AWO NRW Entgelttabelle →
Hinweis zu Tarifgebiet und Stand
Die Werte sind die Entgelte der Anlage A des TV AWO NRW (Vollzeit, 39 Std./Woche). Grundlage ist die belegte Tabelle ab 01.06.2024, fortgeschrieben nach der Tarifeinigung 2026: +3,0 %, mindestens 110 Euro, ab 01.05.2026 und +2,8 % ab 01.03.2027. Der TV AWO NRW gilt nur in Nordrhein-Westfalen; Pflege-Tabelle (Anlage B), Jahressonderzahlung, Einmalzahlungen und Zulagen sind nicht enthalten.
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Häufige Fragen
Kurze Antworten zum Rechner für den TV AWO NRW.
Gibt es eine bundesweite AWO-Tabelle?
Nein. Die AWO hat keine einheitliche bundesweite Entgelttabelle. Jeder Landes- bzw. Bezirksverband verhandelt eigene Tarifverträge mit teils völlig anderer Struktur (zum Beispiel nutzt AWO Bayern P-Gruppen statt EG 1 bis 15). Dieser Rechner bildet ausschließlich das Tarifgebiet NRW ab.
Wie funktionieren die Stufen?
Innerhalb einer Entgeltgruppe steigt das Entgelt über die Stufen 1 bis 6 mit der Beschäftigungszeit. EG 1 hat keine Stufe 1 und beginnt in Stufe 2. Der Rechner nimmt die Stufenzuordnung nicht automatisch vor.
Auf welchem Stand sind die Werte?
Hinterlegt sind die aus Anlage A ab 01.06.2024 rechnerisch fortgeschriebenen Tabellen ab 01.05.2026 (+3,0 %, mindestens 110 Euro) und ab 01.03.2027 (+2,8 %) laut Tarifeinigung vom 02.04.2026. Einmalzahlungen, Pflege-Tabelle (Anlage B), Jahressonderzahlung und Zulagen sind nicht eingerechnet.
Sind Pflege-Entgelte und Jahressonderzahlung enthalten?
Nein. Der Rechner bildet die Anlage A (EG 1 bis EG 15) ab. Die Pflege-Tabelle (Anlage B, Kr-Gruppen mit Pflegezulage), die Jahressonderzahlung sowie weitere Zulagen sind nicht enthalten.
Mit welcher Arbeitszeit rechnet der AWO-NRW-Rechner?
Die Vollzeitbasis liegt bei 39 Wochenstunden. Bei Teilzeit stellst du die Arbeitszeit in Prozent ein; das Monatsbrutto wird anteilig berechnet.
Welche Abzüge berücksichtigt die Netto-Schätzung?
Abgezogen werden Lohnsteuer nach dem amtlichen Einkommensteuertarif (mit Vorsorgepauschale nach § 39b EStG), Solidaritätszuschlag, auf Wunsch Kirchensteuer sowie Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung – als vereinfachte Schätzung, keine Lohnabrechnung.
Quellen und Datenstand
Anlage A zu Paragraf 19 TV AWO NRW - Entgelttabelle ab 1. Juni 2024 (monatlich in Euro, 39 Stunden), Stand 01.06.2024. AWO Bezirksverband / ver.di NRW (TV AWO NRW); reproduziert vom AWO Kreisverband Kleve, gültig 01.06.2024 bis 30.04.2026.
TV AWO NRW Entgelttabelle (Anlage A) ab 01.06.2024 - Gegenkontrolle, Stand 01.06.2024. oeffentlichen-dienst.de, gültig 01.06.2024 bis 30.04.2026.
Tarifeinigung TV AWO NRW 2026: +3,0 % mindestens 110 EUR ab 01.05.2026, +2,8 % ab 01.03.2027, Stand 02.04.2026. AWO NRW / ver.di; veroeffentlicht vom AWO Bezirksverband OWL, gültig 01.05.2026 bis 31.10.2027.
Diese Datenversion gilt laut Quellen bis 28.02.2027; für Zeiträume danach bitte neue Tarifrunde oder Nachwirkung prüfen.
- TV AWO NRW gilt nur für die Arbeiterwohlfahrt in Nordrhein-Westfalen. Andere Landes-/Bezirksverbände haben eigene Tarifverträge.
- Rechnerische Entgelttabelle aus Anlage A ab 01.06.2024 plus Tarifeinigung 2026: +3,0 %, mindestens 110 EUR, ab 01.05.2026; kaufmännisch auf Cent gerundet.
- Die Einmalzahlung 300 EUR sowie die Sonderzahlung im Juni 2026 sind nicht in die Monatswerte eingerechnet. Die Pflege-Tabelle (Anlage B), Zulagen und Zuschläge sind nicht enthalten.
- Ausbildungsentgelte aus der Tarifeinigung sind als Hinweis dokumentiert, aber nicht als Rechnergruppen abgebildet.